近几年来，美国品牌和零售业高管已成为着眼全球扩张的英国奢侈品品牌眼中的“香饽饽”。
　　一个关于英国零售商和品牌的即时性调查表明，在英国零售业和品牌集团新任命的经理人中，有不少来自美国的面孔。事实上，如今你若是走进任何一个英国大牌奢侈品公司的总部，你都很可能会听到带有鼻音的美式发音。例如，在位于Westfield 购物中心的全球奢侈品网上专卖店Net-a-Porter总部，这家网络零售创始人娜塔莉·马斯内(Natalie Massenet)就雇用了一大批美国精英。
　　“也许这就是资本主义文化。在美国，我们被训练如何去赚钱。”现在身为顾问的埃林·马拉尼说，“在美国，时尚不仅是一种创意，它也是一种商业。你要实现高达50%~60%的利润，否则就不行。这是一种很好的训练。”
　　Space NK的阿瓦隆对此表示同意：“美国人更为进取，他们非常积极主动。他们的观点是，‘如果它可以发生，它就会发生’。美国人有着更为全球性的商业视角。” Liberty的伯斯戴尔认可这种直接的方式，他说：“人们需要学习美国人的直率。我们从不围绕话题兜圈子，不需要顾左右而言他。在英国，有时人们不愿意解决实际问题。”
　　典型的美式作风也从英式作风中受益。在美国太注重销售了，而在英国你可以更多地关注创意，这与美式作风是完美的结合。
　　这种文化交流的整体吸引力是显而易见的。许多美国奢侈品品牌实现了国际化经营，因此员工有机会拥有新区域经营的丰富经验。此外，对于寻求向美国扩张的公司来说，美国员工能够提供第一手的建议和人脉关系。
　　零售业招聘顾问卡伦·哈维(Karen Harvey)说：“美国十分善于培养既懂得产品的重要性，又了解客户的商业专家。许多企业高管都是优秀的商业专家。”美国人带来了一个局外人的视角，“你可以发挥你所知道的全球性优势”。（露西·格林）