【摘 要】
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以中国上市公司为样本,研究了管理防御、多元化激励与现金持有价值之间的关系。结果发现,高管防御行为损害公司现金持有价值,而不同组合的高管报酬机制,对高管防御行为具有不
【机 构】
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江西师范大学财政金融学院,江西师范大学,东北财经大学会计学院
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目“国企政策性负担、财务信息透明度与政府优惠资源配置效率”(16BGL047),江西省高校人文社会科学研究一般项目“混合所有制改革对国企高管腐败治理的作用机制及影响效应研究”(JJ19114)
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以中国上市公司为样本,研究了管理防御、多元化激励与现金持有价值之间的关系。结果发现,高管防御行为损害公司现金持有价值,而不同组合的高管报酬机制,对高管防御行为具有不同的激励强度及效果,具体表现为:组合报酬结构的激励效果优于单一薪酬结构,且不同薪酬组合方式对于公司现金持有价值的影响有所差异,其中双低型高管报酬组合模式激励效果最好。这些结果说明薪酬激励方式的排列组合对于公司现金持有价值具有显著的影响,在不同的报酬结构中,不同的报酬组合所产生的激励强度及效果显著不同。这一研究结论为上市公司优化薪酬结构、完善激励
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