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将员工变为股东，在安然事件以前，一直被认为是迄今为止解决公司所有人与管理人之间关系的最有效的制度创新，人们坚定不移地认为，员工拥有公司的主权，就意味着他们会将自己的未来与公司未来绑在一起，这些财富最终将转化为更高的生产能力。在安然事件之后，一系列的公司财务丑闻使人们开始质疑以职业经理人为主要对象的股权激励制度，究竟是苹果烂了，还是装苹果的筐烂了？人们无法得出确切的结论。