【摘 要】
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人力资源是为医院创造经济效益与社会价值的最为基本的要素。当前,我国医院的管理体制还遗留了诸多计划经济的痕迹,管理措施较为陈旧,制度较为落后,激励措施不尽完善,导致医务人员
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人力资源是为医院创造经济效益与社会价值的最为基本的要素。当前,我国医院的管理体制还遗留了诸多计划经济的痕迹,管理措施较为陈旧,制度较为落后,激励措施不尽完善,导致医务人员的工作热情不够,积极性不高,在用人制度方面,尤其是人才的管理与引进,缺乏合理科学的措施与方法。优化医院人力资源管理,应进行人力资源的合理规划,健全与完善人才管理机制,积极开展各类组织培训工作,建立科学公正公开的绩效考核制度,通过绩效考核,能够在一定程度上强化医院的人力资源管理,最终保障医院整体经营目标的实现。
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