【摘 要】
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针对当前管理存在对青年员工的培养和评价缺乏科学体系规划和职业发展通道相对单一等问题,导致青年员工能力提升缓慢,工作积极性受到影响,造成人力资源的浪费.通过个性化需求
【机 构】
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国网浙江省电力公司湖州供电公司,湖州第二中学
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针对当前管理存在对青年员工的培养和评价缺乏科学体系规划和职业发展通道相对单一等问题,导致青年员工能力提升缓慢,工作积极性受到影响,造成人力资源的浪费.通过个性化需求调研测评、树立职业发展路径与对标、职业发展自主设计等方式,促使青年员工职业生涯与组织发展通道、人才评价体系、人才培养体系等对接,引导青年员工职业发展融入组织发展中,为企业科学发展提供坚实的人才保证和智力支持.
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