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公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求,具备了与传统人事行政不同的新的特点和原则。我国人事行政制度在改革开放后坚持自己的特色,获得了极大地发展,在社会政治经济发展中起着非常重要的作用。但是由于产生背景、运行环境及意识形态的不同,我国与英美的公共部门人力资源管理制度存在许多差异。同时,我国的公共部门人力资源管理制度要走向成熟,不可避免的要吸收英美的先进理念与方法。本文期待从这种异同比较中找到我国公共部门人力资源管理制度的发展方向和突破口。