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<正> 一、人才流失的原因分析1.企业所有者用人意识存在缺陷。由于历史原因,温州民营企业的家族化经营十分普遍,多数产品的技术附加值不高,从而导致企业所有者对员工存有:(1)较强的防范意识,在雇佣单位和受雇佣者之间产生一定程度上的信任危机,出现“不信任—暂时性”的恶性
温州中小民营企业员工流失的原因分析
【摘 要】
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<正> 一、人才流失的原因分析1.企业所有者用人意识存在缺陷。由于历史原因,温州民营企业的家族化经营十分普遍,多数产品的技术附加值不高,从而导致企业所有者对员工存有:(1)
【机 构】
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温州大学管理学院; 温州大学管理学院;
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2004年期
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