【摘 要】
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<正>随着企业的大发展,分公司近几年引进了大量高校毕业生,目前,在塔河分公司,80后已经成为我们的主力军,并且已有不少80后成为经营管理的骨干力量,企业员工的年龄结构较前几
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<正>随着企业的大发展,分公司近几年引进了大量高校毕业生,目前,在塔河分公司,80后已经成为我们的主力军,并且已有不少80后成为经营管理的骨干力量,企业员工的年龄结构较前几年已经发生了质的变化。然而,不管是社会上还是我们企业,近几年一直没有间断对80后这个群体的质疑,在我们公司也有不少领导干部反映现在的年轻人太浮躁、太难管理等,对80后的质疑还没有消停,90后已经粉墨登场了,我发现,从去年引进毕业生开始,90后员工的比例已经大大增
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