在当今干部队伍男女人数比例失衡的情况下，女性领导干部要想在强者云集的干部队伍中立足并有所发展，拥有独特的素质能力至关重要。笔者认为，企业女领导干部应着力增强以下四个方面的素质能力。
　　一、增强才智素质能力
　　有魅力的优秀女干部，必然是知识渊博、思维敏捷、目光远大的人。要充分发挥女性的智力天赋，采取多种形式，潜心钻研，不断更新知识，提高素质。要善于从烦琐事务中解脱出来，挤时间完整、系统地学习中国特色社会主义理论体系，学习企业现代化管理知识，做到真学、真信、真用，筑牢党的优良传统和为人民服务的思想基础，掌握企业管理的硬功夫。培养自己驾驭全局、处理复杂问题、捕捉信息、预测事态发展的能力，使自己成为知识型的现代女性。要在实践中提高学识和能力，努力做到干一行爱一行钻一行专一行，虚心向干部员工学习，学习业务知识、管理经验、领导才能，主动适应不同领导岗位要求。
　　二、提高思想素质能力
　　优秀的女干部要增强自身的影响力，最根本的就是要成为有思想魅力的人。首先，要树立高尚的政治品德。只有牢固树立为人民服务、为企业服务的宗旨意识，以员工为本，视员工为根，保持“心在企业，情系员工”的平常心态和“利归企业，誉属员工”的淡泊情怀，才能去除心底的私心杂念，在自己的岗位上秉公办事，无愧于己，不愧于心，赢得员工的信任与拥护。其次，要树立自尊、自信、自强意识。拥有敢打必胜、志在必得的信念，不仅是女干部开展工作的精神支柱，而且为实现信念所表现出的坚定不移、百折不挠、顽强拼搏的精神会产生无形的感召力，激励干部员工攻坚克难，增强他们制胜的信心和勇气，从而出色地完成工作任务。再次，要养成求實创新的胆识。当前企业体制的改革，是机遇也是挑战，必须牢牢抓住唯实事求是这个关键，勇于面对企业改革中的新问题，工作中出现的新矛盾，与时俱进，开拓创新。任何时侯，思想都不能僵化，工作都不能满足，创新都不能止步，要用创新的思维、创新的思路、创新的举措，开拓工作新局面。
　　三、磨练意志素质能力
　　苏轼说：“立大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”现代的女性干部仍然面临着社会、家庭、事业所带来的各种困难和压力，因此，必须学会自我调节和控制，积极主动参加实践，勇于面对困难，敢于挑战，练就坚忍不拔的意志。面对挫折和失败，学会忍耐；面对压力和挑战，及时调控情绪，忙而不乱，树立一种能驾驭复杂局面的坚定形象；面对成绩和荣誉，保持一颗平常心；面对问题和失误，要查找根源，吸取教训，不乱阵脚，不回避推诿；面对名利，不惧诱惑，用廉洁之气荡去污秽，赢得尊重；面对有意讥讽和诽谤，要勇敢面对；面对“女强人”和“女主妇”的角色相悖，强化角色的适应力，既要从家庭的羁绊中解脱出来，又要增强协调家庭的意识，经营好自己的家庭，把家建成一个温馨的港湾和生活的加油站。
　　四、打造魅力素质能力
　　女性的母爱天性，富有无私奉献的精神，运用到领导和管理工作中，会使女性表现出高度的责任感和使命感。“爱人者，人恒爱之；敬人者、人恒敬之”。要善于运用“爱”的技巧，发挥女性观察细腻、善于发现“小事”的优势。对下属关爱和善待，促进思想沟通，了解情况，解决矛盾，缓解压力，以达到“活血化瘀”的目的。女干部要善于主动换位思考，设身处地为下属着想，帮助他们解决实际问题，赢得他们的信任和理解，用独特的魅力建立起坚实的威望，在企业内部营造和谐、仁爱、宽容、友好的氛围。在出现问题时，要站在下属的角度做出判断和选择，既具建设性的为下属解决了实际问题，又进一步增强了下属对组织的认同感。要为下属提供更多的个人成长进步的机会，拓展下属的技能。女干部要善于发挥善良、宽容、善解人意的女性素质，在领导班子内部努力塑造自己更加民主、更加包容的领导风格。遇事注意沟通，注重协调，动之以情，晓之以理，“以柔克刚，刚柔并济”，善于运用人性化的手段缓和矛盾、平衡各方利益，依靠下属，激励下属，用人所长，知人善任，人尽其才，激发他们努力工作的积极性、主动性，有效地增强企业的亲和力、凝聚力和竞争力，从而提高企业的整体运行效率和形象。女性干部要清楚自身在心理、个性等方面的优势和不足，要巧妙地扬长避短。要尊重他人，重视并善于采纳他人的意见，不武断狂妄。作为女干部，在待人接物上更要避免个人成见和主观臆断，既要能倾听各方意见，又要冷静理智地分析判断，作出结论。要善用赞美他人的鼓励方法，为自己和员工打气鼓励，增强信心。女干部要努力保持乐观心态和充沛精力，增强自身的感染力；讲究言谈举止，一言一行与自己的身份相吻合，让管理者的权威与女性的亲切、温婉和谐地融为一体；注重仪容风度，使自己的内在气质和外在仪表都展现女性特有的风采。