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[摘 要]国有企业是我国企业的重要组成部分，对我国经济建设做出了突出的贡献。国有煤炭企业思想政治工作的开展提升能够促进国有企业和经济社会飞速发展。但是，在新形势下，国有企业生存环境开始发生变化，这种变化直接影响着国有企业的思想政治工作。本文将从大力加强和改进思想政治工作进行探索，提高国有煤炭企业的思想觉悟和凝聚力。
[关键词]国有煤炭企业；思想政治工作；思想问题
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）23-0319-01
根据经济社会发展的需要，我国进行国有企业的制度改革，对国有煤炭企业进行系统重组，减员增效等措施，广大国有煤炭企业员工思想受到了很大的冲击，甚至出现排斥和不适应现象。国有煤炭企业思想政治工作出现了各种新情况，新问题，新特点，这要求国有煤炭企业需要正确面对新形势的变化，跟随市场发展脚步，实现快速发展和积极探索的新途径。在新形势下，如何做好国有煤炭企业员工的思想政治工作，是我们必须要思考和探索的问题。
一、新形势下国有煤炭企业员工存在的思想问题
根据社会经济发展需要，国家对能源政策和经济结构进行了调整，以便国有企业能够实现能源使用最大化，国有煤炭企业有着十分难得的发展机遇。国有煤炭企业能够根据实际情况，不断加大员工的思想政治工作力度，并且取得了非常好的效果。从整体情况来看，国有煤炭企业员工思想稳定，精神振奋，能够进行自我创新和无私奉献的精神。但是，我们需要清醒的看到思想政治工作中仍然存在着各种问题。目前主要存在的问题有：一是员工理想信念意识淡薄。由于受到各种西方思想的负面影响，员工对理想信念不够坚定，上班的主要目的是为了挣钱，致富。对思想政治学习的热情不高，过分重视经济收入，奖金分配等问题。对于政治理论素质提高漠不关心，无法将自己的发展联系到企业发展，更不能够出色的完成本职工作。工作中为了工作报酬出现内部斗争，甚至出现同事之间不和谐现象。二是员工对企业的忠诚度不高。由于国有煤炭企业员工制度变革，合同工和农民工成为煤炭企业的生产主体。因此，员工队伍流动性大，工作时间短等问题，很多员工都是抱着暂时打工的思想，在企业效益好的时候，表现出对工作极大的热情，上班积极，做事效率高，但是在企业面临困难的时候，都表现出情绪不稳定，辞职，旷工等，不能够与企业共患难。三是员工道德法治观念非常淡薄。由于煤炭企业具有一线性的特点，员工文化水平较低，主流思想都是享乐，拜金，个别员工的道德法治淡薄，在新形势下企业进行改革，这些员工出现情绪不稳甚至做出过激行为，严重影响企业稳定。
二、新形势下如何做好国有煤炭企业的思想政治工作
针对以上员工存在的政治思想问题，笔者认为通过以下几项教育来改变。
（一）员工理想信念教育
理想信念能够在各种情况下带给员工动力和激情，是员工的生命之魂。当员工有了坚定的理想，不管遇到什么问题都能克服。因此，政治思想工作者需要加强国企煤炭企业员工的理想信念教育，把员工的理想和企业的目标结合起来，引导他们能够敬岗爱业、勤奋学习、与时俱进，不断提高自身综合能力，把工作做好，把小事做好，创新开拓，最终提升岗位成绩。
（二）爱企业奉献教育
爱企业奉献思想是煤炭职工应该具备的素质，员工只有热爱自己的企业，热爱岗位才能爱岗敬业，为企业奉献。因此，在对国企煤炭企业政治思想教育的过程中需要结合企业文化，让员工意识到只有企业发展了，员工自身也能够发展，以企业利益为先，个人利益为后。
（三）道德法治教育
道德法治教育是政治思想教育的一个重要部分，在员工中需要继续贯彻实施《公民道德建设纲要》，在任何情况下要遵循道德法律，不能做过激行為，要多进行自我约束，自我警醒。思想工作者需要对员工进行社会主义荣辱观教育，要弘扬高尚的道德情操，要经常讲述这类案例，帮助员工理解。引导员工认清真善美，辨别丑恶，避免上当受骗，帮助煤炭企业员工树立正确的世界观，人生观和价值观。
（四）和谐企业教育
思想工作者的工作目标是构建和谐企业，需要引导员工对待企业的困境和机遇，正确对待企业利益和个人利益，正确认识企业发展目标。当出现企业困境时，思想工作者需要安抚员工心情，重新焕发他们的工作激情。
三、国企煤炭思想政治工作方法
一：思想政治工作方法要灵活。信息化社会，获取信息渠道多种多样。因此，员工的思想观念，接受能力，心理状态，欣赏水平等都开始发生变化，传统通过开会、读报纸、文件的教育模式不能满足员工的需求，这需要思想工作者开创不同的教育方法，根据时代的变化，员工的特点和兴趣方向来制定相对活跃，开放式的教育模式。让员工们能够参与其中，在欢乐中接受教育，通过潜移默化的方式传输。在工作的开展中，可以通过观看小短片的形式，让大家对短片提出自己的观点，了解员工的心理状态，或者是通过情景演戏让员工自己感受。
二：教育内容不要空泛。传统的政治思想教育的内容基本都是通过书本，文件直接让员工灌输。很多信息对员工来说是没有实质性作用的，这也在教育的过程中让员工产生疲倦，消极的心理。思想工作者在进行员工思想教育的过程中，要根据员工的特点，尽可能的让内容充实，贴切，有说服力和感染力，能够吸引员工去听，去学，去做。
三：感情真诚。在对国企煤炭员工进行思想教育的过程中，需要思想工作者投入真诚的感情，要能够和员工进行情感交流。需要从员工的角度去说问题，关系员工，理解员工，只有这样，员工才能真诚接受，才不会产生排斥心理。由于传统思想教育模式存在很大的缺陷，员工的思想教育工作成果并不是非常理想，因此，思想工作者需要改变模式，融入到员工生活当中，体验他们的生活，感受他们所想，用真诚去感动他们。
四是队伍建设精干，服务本领强。为了提高煤炭企业生存经营服务安全，煤炭企业需要重视队伍建设，需要提高政工人员的整体素质。建设精干的政工队伍，发挥其主干作用。企业需要组织发动各方面的职工力量，进行针对性的思想教育。
结语
国企煤炭企业属于高危险，重体力的行业，如果不做好员工的政治思想工作，员工很容易产生负面情绪和消极怠工心理。为了提高工作安全性，缜密性，需要提高员工的思想觉悟。新形势下，国企煤炭员工政治思想需要思想工作者加强教育，通过改变工作方法，采用生动，充实，有情感的教育模式带领企业员工共同跟随时代的变化而进步。在新形势下，思想工作者更要发挥作用，帮助企业提高员工整体的思想水平，提高国企煤炭企业职工队伍形象。
参考文献
[1] 杨俊沛.浅谈新时期国有煤炭企业政工队伍建设[J].东方企业文化. 2012（22）.
[2] 刘传俊.新时期煤炭企业思想工作对策[J].中国煤炭工业.2007（10）.
[3] 郝建强.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设思考[J].科技创新与生产力.2012（12）.
[4] 黄后法，刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考[J].中国科技投资.2013（Z4）.
[5] 李珊珊.国有煤炭企业思想政治工作的新思路[J].新西部（理论版）. 2014（03）.
[关键词]国有煤炭企业；思想政治工作；思想问题
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）23-0319-01
根据经济社会发展的需要，我国进行国有企业的制度改革，对国有煤炭企业进行系统重组，减员增效等措施，广大国有煤炭企业员工思想受到了很大的冲击，甚至出现排斥和不适应现象。国有煤炭企业思想政治工作出现了各种新情况，新问题，新特点，这要求国有煤炭企业需要正确面对新形势的变化，跟随市场发展脚步，实现快速发展和积极探索的新途径。在新形势下，如何做好国有煤炭企业员工的思想政治工作，是我们必须要思考和探索的问题。
一、新形势下国有煤炭企业员工存在的思想问题
根据社会经济发展需要，国家对能源政策和经济结构进行了调整，以便国有企业能够实现能源使用最大化，国有煤炭企业有着十分难得的发展机遇。国有煤炭企业能够根据实际情况，不断加大员工的思想政治工作力度，并且取得了非常好的效果。从整体情况来看，国有煤炭企业员工思想稳定，精神振奋，能够进行自我创新和无私奉献的精神。但是，我们需要清醒的看到思想政治工作中仍然存在着各种问题。目前主要存在的问题有：一是员工理想信念意识淡薄。由于受到各种西方思想的负面影响，员工对理想信念不够坚定，上班的主要目的是为了挣钱，致富。对思想政治学习的热情不高，过分重视经济收入，奖金分配等问题。对于政治理论素质提高漠不关心，无法将自己的发展联系到企业发展，更不能够出色的完成本职工作。工作中为了工作报酬出现内部斗争，甚至出现同事之间不和谐现象。二是员工对企业的忠诚度不高。由于国有煤炭企业员工制度变革，合同工和农民工成为煤炭企业的生产主体。因此，员工队伍流动性大，工作时间短等问题，很多员工都是抱着暂时打工的思想，在企业效益好的时候，表现出对工作极大的热情，上班积极，做事效率高，但是在企业面临困难的时候，都表现出情绪不稳定，辞职，旷工等，不能够与企业共患难。三是员工道德法治观念非常淡薄。由于煤炭企业具有一线性的特点，员工文化水平较低，主流思想都是享乐，拜金，个别员工的道德法治淡薄，在新形势下企业进行改革，这些员工出现情绪不稳甚至做出过激行为，严重影响企业稳定。
二、新形势下如何做好国有煤炭企业的思想政治工作
针对以上员工存在的政治思想问题，笔者认为通过以下几项教育来改变。
（一）员工理想信念教育
理想信念能够在各种情况下带给员工动力和激情，是员工的生命之魂。当员工有了坚定的理想，不管遇到什么问题都能克服。因此，政治思想工作者需要加强国企煤炭企业员工的理想信念教育，把员工的理想和企业的目标结合起来，引导他们能够敬岗爱业、勤奋学习、与时俱进，不断提高自身综合能力，把工作做好，把小事做好，创新开拓，最终提升岗位成绩。
（二）爱企业奉献教育
爱企业奉献思想是煤炭职工应该具备的素质，员工只有热爱自己的企业，热爱岗位才能爱岗敬业，为企业奉献。因此，在对国企煤炭企业政治思想教育的过程中需要结合企业文化，让员工意识到只有企业发展了，员工自身也能够发展，以企业利益为先，个人利益为后。
（三）道德法治教育
道德法治教育是政治思想教育的一个重要部分，在员工中需要继续贯彻实施《公民道德建设纲要》，在任何情况下要遵循道德法律，不能做过激行為，要多进行自我约束，自我警醒。思想工作者需要对员工进行社会主义荣辱观教育，要弘扬高尚的道德情操，要经常讲述这类案例，帮助员工理解。引导员工认清真善美，辨别丑恶，避免上当受骗，帮助煤炭企业员工树立正确的世界观，人生观和价值观。
（四）和谐企业教育
思想工作者的工作目标是构建和谐企业，需要引导员工对待企业的困境和机遇，正确对待企业利益和个人利益，正确认识企业发展目标。当出现企业困境时，思想工作者需要安抚员工心情，重新焕发他们的工作激情。
三、国企煤炭思想政治工作方法
一：思想政治工作方法要灵活。信息化社会，获取信息渠道多种多样。因此，员工的思想观念，接受能力，心理状态，欣赏水平等都开始发生变化，传统通过开会、读报纸、文件的教育模式不能满足员工的需求，这需要思想工作者开创不同的教育方法，根据时代的变化，员工的特点和兴趣方向来制定相对活跃，开放式的教育模式。让员工们能够参与其中，在欢乐中接受教育，通过潜移默化的方式传输。在工作的开展中，可以通过观看小短片的形式，让大家对短片提出自己的观点，了解员工的心理状态，或者是通过情景演戏让员工自己感受。
二：教育内容不要空泛。传统的政治思想教育的内容基本都是通过书本，文件直接让员工灌输。很多信息对员工来说是没有实质性作用的，这也在教育的过程中让员工产生疲倦，消极的心理。思想工作者在进行员工思想教育的过程中，要根据员工的特点，尽可能的让内容充实，贴切，有说服力和感染力，能够吸引员工去听，去学，去做。
三：感情真诚。在对国企煤炭员工进行思想教育的过程中，需要思想工作者投入真诚的感情，要能够和员工进行情感交流。需要从员工的角度去说问题，关系员工，理解员工，只有这样，员工才能真诚接受，才不会产生排斥心理。由于传统思想教育模式存在很大的缺陷，员工的思想教育工作成果并不是非常理想，因此，思想工作者需要改变模式，融入到员工生活当中，体验他们的生活，感受他们所想，用真诚去感动他们。
四是队伍建设精干，服务本领强。为了提高煤炭企业生存经营服务安全，煤炭企业需要重视队伍建设，需要提高政工人员的整体素质。建设精干的政工队伍，发挥其主干作用。企业需要组织发动各方面的职工力量，进行针对性的思想教育。
结语
国企煤炭企业属于高危险，重体力的行业，如果不做好员工的政治思想工作，员工很容易产生负面情绪和消极怠工心理。为了提高工作安全性，缜密性，需要提高员工的思想觉悟。新形势下，国企煤炭员工政治思想需要思想工作者加强教育，通过改变工作方法，采用生动，充实，有情感的教育模式带领企业员工共同跟随时代的变化而进步。在新形势下，思想工作者更要发挥作用，帮助企业提高员工整体的思想水平，提高国企煤炭企业职工队伍形象。
参考文献
[1] 杨俊沛.浅谈新时期国有煤炭企业政工队伍建设[J].东方企业文化. 2012（22）.
[2] 刘传俊.新时期煤炭企业思想工作对策[J].中国煤炭工业.2007（10）.
[3] 郝建强.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设思考[J].科技创新与生产力.2012（12）.
[4] 黄后法，刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考[J].中国科技投资.2013（Z4）.
[5] 李珊珊.国有煤炭企业思想政治工作的新思路[J].新西部（理论版）. 2014（03）.