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摘 要：对于编辑工作来说，不仅要具备较高的专业素养，还要紧跟时代发展步伐，不断提高自身的素质，成为社会所需的复合型人才。图书编辑人员素质，直接影响着图书出版物内容质量，影响着出版行业，在激烈的市场竞争中，是否能够赢得更多的受众群体，提升企业核心竞争力，因此，新时期复合型图书编辑人才培养，是本文需要探讨的一个重要课题。
关键词：图书编辑；复合型人才培养；路径
一、新时期复合型图书编辑人才培养的重要性
近年来，随着文化发展的多元化，以及互联网技术的不断创新，给图书出版编辑工作也带来了挑战，传统的图书出版编辑模式，已经很难适应新时期图书出版编辑发展需求，对于图书出版编辑工作者来说，不仅要具备基本的图书出版编辑素养，工作经验丰富，还要集多项才能于一身，成为复合型图书出版编辑人才。目前，虽然出版从业者职业化要求越来越高，图书出版从业人员整体素质也有所增强，出版业规范化管理工作也越来越正规化，但是编辑整体素质还需要增强，复合型的图书编辑人才还比较短缺。图书出版编辑工作者不仅要具备较高的敬业精神，具备娴熟的专业知识，还要不断提高自身专业化水平，对出版、发行、市场营销等方面都需要有所了解，同时，还要不断拓宽自身的视野，将自己的知识面拓宽到各个相关领域，只有具备过硬的技术整合能力，才能够在各个环节的工作中流转畅通，将各项工作紧密衔接起来，更好地完成图书编辑工作。对于文化市场来说，编辑工作非常重要，这项工作做得好，有利于在整个出版流程中，促进文化市场良性循环。因此，新时期复合型图书编辑人才培养非常重要。
二、新时期复合型图书编辑人才培养的路径
（一）增强编辑工作人员职业化意识，营造良好的工作环境
新世纪复合型图书编辑人才培养，首先，要增强编辑工作人员职业化意识，提高准入门槛，促进图书编辑工作标准化，规范化，制度化，职业化。编辑工作人员要具备良好的本职业基本素质，通过学习和实践，不断增强自身知识化、专业化业务能力，以务实的职业态度开展各项工作。同时，在实际工作中，还要坚持以老带新，充分发挥传帮带的工作作用。与其他行业比较，编辑出版工作人员不仅要具备较高的职业素养，还要具备优良的品德，培养复合型编辑，培养编辑人员良好的思想品德也非常关键，只有在思想上完善人格品德，才更有利于发挥主观能动性，在比、学、赶、帮、超的工作氛围中增强自身素养，成为复合型图书编辑人才。良好的工作氛围，对于激发工作人员的主动性和积极性，提升其综合素质有很大的帮助。在图书出版编辑工作中，我们要适当引入竞争机制，以便于充分调动编辑工作人员积极性，增强其思想政治觉悟，激发其努力学习，不断提高自身业务素质，给予其更多施展才华的机会。复合型图书编辑人才，不是简单的学会编辑技巧，而是要勤于思考，分析读者阅读习惯，掌握读者阅读方式，理解读者的阅读诉求。要做好这些工作，编辑工作者必须不断加强学习，通过各种讲座和业务研修班给自己充电，单位也要营造良好的学习氛围，建立规范化工作考核机制，通过物质激励和精神鼓励结合，促进编辑学习和钻研，通过挖掘、引进、培养人才，增强编辑人员整体素质，促进整体工作水平提高。
（二）提升编辑人員责任意识，增强人才培养的针对性
新时期复合型图书编辑人才，拥有良好的职业操守非常重要。编辑人员只有具备较高的思想政治觉悟，能够做到爱岗敬业，坚守职业操守，具备高度的敬业精神，在实际工作中，增强其责任意识。才能够将全部精力应用到工作中，主动提高自身的素质，通过不断学习深造，成为复合型的图书编辑人才。图书编辑工作比较烦琐，需要编辑人员具备精湛的业务知识，广泛涉猎国内外重要事件，只有博学多才，勤思考，才能够在编辑过程中，按照国家的政策法规，凭借自己精湛的理论水平，保质保量地完成工作。学识是创新的基础，新时期复合型图书编辑人才，还需具备市场理念，能够站在新视野和新角度选题策划。做一名复合型图书编辑人才，要善于观察思考，掌握市场动态，从平凡的小事中发现问题，从而产生创意。随着数字化时代的来临，文化市场信息也越来越多元化，这就要求编辑工作人员，不仅要提高专业技能增强理论水平，还要精通网络，能够运用现代信息技术，掌握更多信息，以便于编辑策划出新颖别致的选题，在迎合大众口味的基础上，增强企业经济效益。当下，协同培养也是培养复合型图书编辑人才的一个很好的路径，我们要借助各种社会资源优势，进行校企合作，以产学研结合为途径，进行人才培养定位，以便于增强人才培养的针对性，实现复合型编辑人才培养。
三、结语
目前，随着文化市场的发展，图书出版编辑工作地位和作用显得越来越重要。随着新知识新学科不断出现，对于编辑从业者来说，只有博学、多能，眼界开阔，不断提升综合驾驭能力，才能在出版工作中游刃有余。所以，图书编辑复合型人才培养势在必行。
参考文献：
[1]周天明.复合型出版编辑人才的培养[J].西部广播电视.2015（10）.
[2]王武林.探索媒介转型时期数字编辑人才的教育创新模式[J].传媒评论.2017（05）.
[3]马东方.开拓资源、创新模式、促进编辑人才培养[J].新闻研究导刊.2015（22）.
[4]李文娟.我国编辑人才队伍的发展现状与对策研究[J].出版与印刷.2017（04）.
[5]苏爱华.加强编辑出版人力资源管理与开发的思考[J].邵阳学院学报.2004（06）.
作者简介：马跃武，云南人民出版社。
关键词：图书编辑；复合型人才培养；路径
一、新时期复合型图书编辑人才培养的重要性
近年来，随着文化发展的多元化，以及互联网技术的不断创新，给图书出版编辑工作也带来了挑战，传统的图书出版编辑模式，已经很难适应新时期图书出版编辑发展需求，对于图书出版编辑工作者来说，不仅要具备基本的图书出版编辑素养，工作经验丰富，还要集多项才能于一身，成为复合型图书出版编辑人才。目前，虽然出版从业者职业化要求越来越高，图书出版从业人员整体素质也有所增强，出版业规范化管理工作也越来越正规化，但是编辑整体素质还需要增强，复合型的图书编辑人才还比较短缺。图书出版编辑工作者不仅要具备较高的敬业精神，具备娴熟的专业知识，还要不断提高自身专业化水平，对出版、发行、市场营销等方面都需要有所了解，同时，还要不断拓宽自身的视野，将自己的知识面拓宽到各个相关领域，只有具备过硬的技术整合能力，才能够在各个环节的工作中流转畅通，将各项工作紧密衔接起来，更好地完成图书编辑工作。对于文化市场来说，编辑工作非常重要，这项工作做得好，有利于在整个出版流程中，促进文化市场良性循环。因此，新时期复合型图书编辑人才培养非常重要。
二、新时期复合型图书编辑人才培养的路径
（一）增强编辑工作人员职业化意识，营造良好的工作环境
新世纪复合型图书编辑人才培养，首先，要增强编辑工作人员职业化意识，提高准入门槛，促进图书编辑工作标准化，规范化，制度化，职业化。编辑工作人员要具备良好的本职业基本素质，通过学习和实践，不断增强自身知识化、专业化业务能力，以务实的职业态度开展各项工作。同时，在实际工作中，还要坚持以老带新，充分发挥传帮带的工作作用。与其他行业比较，编辑出版工作人员不仅要具备较高的职业素养，还要具备优良的品德，培养复合型编辑，培养编辑人员良好的思想品德也非常关键，只有在思想上完善人格品德，才更有利于发挥主观能动性，在比、学、赶、帮、超的工作氛围中增强自身素养，成为复合型图书编辑人才。良好的工作氛围，对于激发工作人员的主动性和积极性，提升其综合素质有很大的帮助。在图书出版编辑工作中，我们要适当引入竞争机制，以便于充分调动编辑工作人员积极性，增强其思想政治觉悟，激发其努力学习，不断提高自身业务素质，给予其更多施展才华的机会。复合型图书编辑人才，不是简单的学会编辑技巧，而是要勤于思考，分析读者阅读习惯，掌握读者阅读方式，理解读者的阅读诉求。要做好这些工作，编辑工作者必须不断加强学习，通过各种讲座和业务研修班给自己充电，单位也要营造良好的学习氛围，建立规范化工作考核机制，通过物质激励和精神鼓励结合，促进编辑学习和钻研，通过挖掘、引进、培养人才，增强编辑人员整体素质，促进整体工作水平提高。
（二）提升编辑人員责任意识，增强人才培养的针对性
新时期复合型图书编辑人才，拥有良好的职业操守非常重要。编辑人员只有具备较高的思想政治觉悟，能够做到爱岗敬业，坚守职业操守，具备高度的敬业精神，在实际工作中，增强其责任意识。才能够将全部精力应用到工作中，主动提高自身的素质，通过不断学习深造，成为复合型的图书编辑人才。图书编辑工作比较烦琐，需要编辑人员具备精湛的业务知识，广泛涉猎国内外重要事件，只有博学多才，勤思考，才能够在编辑过程中，按照国家的政策法规，凭借自己精湛的理论水平，保质保量地完成工作。学识是创新的基础，新时期复合型图书编辑人才，还需具备市场理念，能够站在新视野和新角度选题策划。做一名复合型图书编辑人才，要善于观察思考，掌握市场动态，从平凡的小事中发现问题，从而产生创意。随着数字化时代的来临，文化市场信息也越来越多元化，这就要求编辑工作人员，不仅要提高专业技能增强理论水平，还要精通网络，能够运用现代信息技术，掌握更多信息，以便于编辑策划出新颖别致的选题，在迎合大众口味的基础上，增强企业经济效益。当下，协同培养也是培养复合型图书编辑人才的一个很好的路径，我们要借助各种社会资源优势，进行校企合作，以产学研结合为途径，进行人才培养定位，以便于增强人才培养的针对性，实现复合型编辑人才培养。
三、结语
目前，随着文化市场的发展，图书出版编辑工作地位和作用显得越来越重要。随着新知识新学科不断出现，对于编辑从业者来说，只有博学、多能，眼界开阔，不断提升综合驾驭能力，才能在出版工作中游刃有余。所以，图书编辑复合型人才培养势在必行。
参考文献：
[1]周天明.复合型出版编辑人才的培养[J].西部广播电视.2015（10）.
[2]王武林.探索媒介转型时期数字编辑人才的教育创新模式[J].传媒评论.2017（05）.
[3]马东方.开拓资源、创新模式、促进编辑人才培养[J].新闻研究导刊.2015（22）.
[4]李文娟.我国编辑人才队伍的发展现状与对策研究[J].出版与印刷.2017（04）.
[5]苏爱华.加强编辑出版人力资源管理与开发的思考[J].邵阳学院学报.2004（06）.
作者简介：马跃武，云南人民出版社。