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本文在明确柔性绩效内涵的基础上,分析了辅导员绩效评价存在的缺误：过分注重刚性指标评价,评价的激励功能弱化,注重结果轻过程等,提出在时间、方法和过程上对辅导员进行柔性绩效评价,初步勾勒了辅导员柔性绩效评价的框架体系。
高校辅导员柔性绩效评价机制研究
【摘 要】
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本文在明确柔性绩效内涵的基础上,分析了辅导员绩效评价存在的缺误：过分注重刚性指标评价,评价的激励功能弱化,注重结果轻过程等,提出在时间、方法和过程上对辅导员进行柔性绩
【机 构】
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菏泽学院
【出 处】
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黑龙江教育：高教研究与评估
【发表日期】
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2011年11期
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