【摘 要】
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山西省晋中市把党员干部现代远程教育工作作为新时期加强和改进党的建设的重要抓手，以战略视野、发展眼光、问题导向开展各项工作。 建立健全远教工作责任制，强化责任落实。晋中市出台了《关于进一步加强远程教育终端站点及管理员队伍建设的通知》等一系列管理制度，将远教工作纳入基层党建工作重要内容，与党建工作同安排、同考核，充分提高基層党组织对远教工作的重视程度。同时，坚持采取月底统计通报、年底考核评比的办法，
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山西省晋中市把党员干部现代远程教育工作作为新时期加强和改进党的建设的重要抓手，以战略视野、发展眼光、问题导向开展各项工作。
建立健全远教工作责任制，强化责任落实。晋中市出台了《关于进一步加强远程教育终端站点及管理员队伍建设的通知》等一系列管理制度，将远教工作纳入基层党建工作重要内容，与党建工作同安排、同考核，充分提高基層党组织对远教工作的重视程度。同时，坚持采取月底统计通报、年底考核评比的办法，对工作成效低于全市平均水平的县，按照一定比例进行倒切，对相关负责人进行约谈提醒，让压力层层传导，形成竞争态势，使远教工作责任切实落到实处。
建立运行保障机制，确保站点正常运转。在设备保障方面，晋中市建立了以“优化升级、优质服务”为主要内容的远教“双优”保障机制。筹集专项资金用于设备更新维护与優化升级，并将各级宽带模式终端站点的网络资费纳入县级财政预算，切实保障终端站点的正常运行。同时，充分利用远教接收系统预留的4M网络带宽免费发放1111台无线路由器，目前已经优先覆盖完成改版升级了469个贫困村站点。
建立管理员激励机制，提升管理员队伍建设水平。晋中市在全省首家制定下发了《关于发放农村现代远程教育终端站点管理员误工补贴的通知》，将误工补贴由财政出资纳入预算。同时，明确补贴发放与考核结果相结合机制，被评为基本称职以上等次的，按照一定比例发放；被评为不称职等次的不予发放，并限期整改或予以调整。其中扣除的补贴在年终作为奖金发放给优秀站点管理员。
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