他在桌子上摆放家人的相片——啊，多沉稳、多有家庭责任感的男人啊!
　　她在桌子上摆放家人的照片——呃，她八成把家庭看得比事业还重。
　　他不在办公室——他见客户去了。
　　她不在办公室——她一定是出去血拼了。
　　……
　　
　　这不是小说中的场景，也不是电视剧中的对白，是实实在在存在于职场中的言论。或许我们每天都能听到这样的话，但我们似乎麻木了，因为我们认为：既然公司还在招收女性员工，既然职场中还能看到女性员工的身影，那男女就是平等的。又到一年最红火的招聘季。每年的这个时候，关于职场性别歧视的新闻都会甚嚣尘上，我们身边这样的新闻又有多少?
　　
　　办公室比例说香饽饽多过宝哥哥
　　
　　你所在的公司，男女比例失调吗?
　　
　　单位就是大观周，男同事都是宝哥哥50%
　　万绿丛中几点红，女同事都是香饽饽34%
　　正台适，数量上讲男女搭配、干活不累16%
　　
　　这个问题是本期全部调查中参与人数最多的一个，能明显感觉到调查者对于职场性别比例的兴趣和关心。调查结果让我们稍微有些吃惊据了解，此前无论是人口普查还是同类调查，得到的结果都是男多女少，男女比例平均值都在112：100左右，更有130：100让人瞠目结舌的数据。而此次调查中，50%的调查者认为自己身处“大观园”，女多男少。只有34%的人认为自己单位男多女少。一般而言，IT公司、科研院所男人一统天下，百货公司、人事部门是巾帼的战场。排除由于行业不同导致的男女比例失调，调查结果表明，虽然在招聘期间确实会有女求职者被忽视的可能，但整个社会的就业环境显然对大家而言是相对公平的，有能者居之才是职场的正常状态。
　　
　　男领导，女领导带好大家才是好领导
　　
　　你所在的公司，管理层(中层职位以上)中，男性多还是女性多?
　　
　　男性领导数量占压倒性优势82%
　　女性领导占据多数“议席”12%
　　大致持平6%
　　
　　此调查实际上是上一个问题延伸的话题，高达82%的调查者选择了自己单位男领导数量占据压倒性优势。在《职场》上期的“职场风向标”栏目中《丑闻缠身时，职场女人没有好姐妹》也讨论过这个问题，看来领导层面男女比例严重失衡绝不仅仅是中国的特色，而是一个世界性的现象。究其原因，传统职场女性一般都是在能够得到更高平台发展的时候，也恰逢家庭生活需要自己尽到女性责任的时候，迫于传统思维，她们把相当一部分精力转到家庭。职场女性还是应该从男性领导者身上学习一些东西，“工作起来，没有男女之分。”言外之意，职场里的女性领导更具有相对的“男性特质”，她们和男同胞们一起加班、赶方案、不分昼夜地开会：最重要的是，她们更具有“无怨无悔”的苦干、实干精神。
　　
　　能力分高低部门性质也有道理
　　
　　你所在的公司在提拔员工时，会不会优先考虑男士?
　　会，我就是亲历72%
　　不会，能者居之，单位公平29%
　　
　　高达71%的人自身亲历了“公司在提拔员工上会优先考虑男士”的过程，究其原因，归根结底不外平上升到人的社会属性的层面。能够凭借出色的成绩获得晋升机会的女性多数处于30岁出头的年龄，这正是她们刚刚组建家庭或者养育下一代的时期。升职还是生娃，成了她们职场哈姆雷特式的选择。也正因为如此，公司在考虑晋升机会的时候，同样在能力的标准要求之外，对员工的性别和社会角色有一个相对保守的考量。不过有读者提出了一个新观点，也值得我们分享：能力更足以胜任的时候，性别是次要问题；在能力相当的情况下，会考虑职位性质，如行政人事、财务部门反而会优先考虑女性，这些部门更注重一个人的细心和耐心程度。