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在互联网时代下,企业人力资源管理也开始逐渐向信息化方向发展,在这种情况下企业人力资源则必须要分析传统人力资源管理中的弊端,从而探索新的人力资源管理模式.本文则在对人力资源传统管理模式弊端分析基础上,探讨互联网时代下的人力资源管理新途径.
互联网时代下的人力资源管理新途径
【摘 要】
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在互联网时代下,企业人力资源管理也开始逐渐向信息化方向发展,在这种情况下企业人力资源则必须要分析传统人力资源管理中的弊端,从而探索新的人力资源管理模式.本文则在对人
【机 构】
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053000,衡水学院经济学与管理学系 河北衡水
【出 处】
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读书文摘
【发表日期】
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2016年28期
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