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摘 要：思想政治工作和企业文化建设在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。企业文化作为思想政治建设的载体，代表着企业的前进方向。
关键词：思想政治工作;企业文化;使命感
思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。企业文化是一个企业的灵魂， 是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。思想政治工作和企业文化建设在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。因此，企业思想政治建设工作应围绕企业文化建设来抓，以思想政治工作促企业文化发展，抓企业文化建设促思想政治工作落实，二者互为发展，互为促进。
一、思想政治建设与企业文化建设的内涵
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。企业文化渗透在企业运行的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求;了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性。
二、正确区分思想政治工作与企业文化的异同之处
思想政治工作与企业文化的相同点。思想政治工作与企业文化有着许多的共同点，所追求的工作目标是一致的。都是以启示、提示、鞭策和激励等方法，以实现企业职工对企业的认同从而实现企业的科学发展。其次是两者实现目标的方式相同，就是用同一的价值观，激发員工的积极性，凝聚人才的向心力，共同为企业发展服务。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬以及典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。
思想政治工作与企业文化的不同点。 企业思想政治工作与企业文化的不同也是非常明显，重点在于思想政治工作着重于人的思想道德水平，企业文化在于人的理想、智力、素质的培养上。企业的思想政治工作，说到底也是政治理论教育的工作，是通过提供正确的立场、观点等提高员工的政治素养。企业文化建设则是从西方传来的一种管理理论，归根结底是经济管理的理论，通过一些经营管理的哲学、管理信条等作为依托进行员工的共同认知的培养。
在目前的市场经济中，单纯的企业经营已经不再现实了，只有经济文化共同发展，才是企业的持久生产之道。而将思想政治建设与企业文化有机结合起来，认清它们之间的辩证关系，加以有效利用，才能增强企业的生命力。
三、以企业文化建设为基础，努力改进思想政治工作
随着我国经济的不断发展。思想政治工作已也面临着较大的挑战，特别是在新疆跨越式发展、长治久安和企业改革发展进程中，如何进行思想政治工作成了亟待解决的问题。一是有效连接思想政治工作与企业的生产经营。企业文化的根本目的是要实现生产效率的提高，所以具有较强的目的性与可操作性，可以让员工更能发现自身价值的体现。而将说教式的思想政治教育融入企业的文化中，能让员工感到其可实现性，从而将其落到具体的工作中去。二是思想政治工作要与时俱进。企业文化建设工作是具有鲜明的时代特征的，而思想政治理论变动很少，从而易让员工感到老旧落后，缺乏学习的动力，若将思想政治建设以企业的核心精神、统一的价值观为依托，增强其感染力和吸引力，这样可将各项思想政治工作落到实处。
四、以思想政治建设为主线，促进企业文化健康发展
在建设企业文化中，思想政治建设必须放在首位。 企业文化强调个人主义。突出自我，功利性很浓，我们必须时刻把马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的政治教育放在首位，不能仅仅为了经济利益，而让庸俗的世界观、价值观侵蚀到员工思想。企业党组织对企业的政治领导有着不可替代的堡垒作用和先锋模范作用。不仅可以为企业培养一大批思想道德水平先进，政治理论扎实、同时具有较高管理素质的领导干部，还可以在员工中发挥党员干部的模范带头作用，调动员工的工作积极性和团结性。
在企业文化建设中，重点在于提高员工整体素质。 人才决定生产力，要想企业整体向前推进，就必须建设一支高素质的人才队伍。同时凝聚所有员工的工作热情，才能真正建设好企业文化。发挥党员干部的模范带头作用，建设企业文化。 企业文化作为思想政治建设的载体，代表着企业的前进方向。而共产党员、共青团员作为员工中的先进分子，无疑应当作为先锋模范的作用，做好表率，只有党政工共同发挥作用，才能真正建设好企业文化。
在企业的文化建设中，必须紧抓思想政治工作不放松。坚持党的思想政策方向，坚定理想信念，拓展思想政治工作的发展方向，改革创新工作方式，与时俱进，依托企业文化的有效平台，丰富思想政治建设的内容和方式。坚持以人为本的工作理念，科学的管理工作方法，将企业文化建设与思想政治建设有效连接起来，使其互助互利，推进企业跨越式发展。
总之，思想政治建设和企业文化二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革发展，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助企业员工更新观念，凝聚人心，推动企业不断创新改革，不断向前发展。
作者简介：张智锋（1978–），男，本科，陕西扶风人，就职于乌鲁木齐水业集团有限公司，研究方向：思想政治。
关键词：思想政治工作;企业文化;使命感
思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。企业文化是一个企业的灵魂， 是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。思想政治工作和企业文化建设在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。因此，企业思想政治建设工作应围绕企业文化建设来抓，以思想政治工作促企业文化发展，抓企业文化建设促思想政治工作落实，二者互为发展，互为促进。
一、思想政治建设与企业文化建设的内涵
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。企业文化渗透在企业运行的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求;了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性。
二、正确区分思想政治工作与企业文化的异同之处
思想政治工作与企业文化的相同点。思想政治工作与企业文化有着许多的共同点，所追求的工作目标是一致的。都是以启示、提示、鞭策和激励等方法，以实现企业职工对企业的认同从而实现企业的科学发展。其次是两者实现目标的方式相同，就是用同一的价值观，激发員工的积极性，凝聚人才的向心力，共同为企业发展服务。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬以及典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。
思想政治工作与企业文化的不同点。 企业思想政治工作与企业文化的不同也是非常明显，重点在于思想政治工作着重于人的思想道德水平，企业文化在于人的理想、智力、素质的培养上。企业的思想政治工作，说到底也是政治理论教育的工作，是通过提供正确的立场、观点等提高员工的政治素养。企业文化建设则是从西方传来的一种管理理论，归根结底是经济管理的理论，通过一些经营管理的哲学、管理信条等作为依托进行员工的共同认知的培养。
在目前的市场经济中，单纯的企业经营已经不再现实了，只有经济文化共同发展，才是企业的持久生产之道。而将思想政治建设与企业文化有机结合起来，认清它们之间的辩证关系，加以有效利用，才能增强企业的生命力。
三、以企业文化建设为基础，努力改进思想政治工作
随着我国经济的不断发展。思想政治工作已也面临着较大的挑战，特别是在新疆跨越式发展、长治久安和企业改革发展进程中，如何进行思想政治工作成了亟待解决的问题。一是有效连接思想政治工作与企业的生产经营。企业文化的根本目的是要实现生产效率的提高，所以具有较强的目的性与可操作性，可以让员工更能发现自身价值的体现。而将说教式的思想政治教育融入企业的文化中，能让员工感到其可实现性，从而将其落到具体的工作中去。二是思想政治工作要与时俱进。企业文化建设工作是具有鲜明的时代特征的，而思想政治理论变动很少，从而易让员工感到老旧落后，缺乏学习的动力，若将思想政治建设以企业的核心精神、统一的价值观为依托，增强其感染力和吸引力，这样可将各项思想政治工作落到实处。
四、以思想政治建设为主线，促进企业文化健康发展
在建设企业文化中，思想政治建设必须放在首位。 企业文化强调个人主义。突出自我，功利性很浓，我们必须时刻把马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的政治教育放在首位，不能仅仅为了经济利益，而让庸俗的世界观、价值观侵蚀到员工思想。企业党组织对企业的政治领导有着不可替代的堡垒作用和先锋模范作用。不仅可以为企业培养一大批思想道德水平先进，政治理论扎实、同时具有较高管理素质的领导干部，还可以在员工中发挥党员干部的模范带头作用，调动员工的工作积极性和团结性。
在企业文化建设中，重点在于提高员工整体素质。 人才决定生产力，要想企业整体向前推进，就必须建设一支高素质的人才队伍。同时凝聚所有员工的工作热情，才能真正建设好企业文化。发挥党员干部的模范带头作用，建设企业文化。 企业文化作为思想政治建设的载体，代表着企业的前进方向。而共产党员、共青团员作为员工中的先进分子，无疑应当作为先锋模范的作用，做好表率，只有党政工共同发挥作用，才能真正建设好企业文化。
在企业的文化建设中，必须紧抓思想政治工作不放松。坚持党的思想政策方向，坚定理想信念，拓展思想政治工作的发展方向，改革创新工作方式，与时俱进，依托企业文化的有效平台，丰富思想政治建设的内容和方式。坚持以人为本的工作理念，科学的管理工作方法，将企业文化建设与思想政治建设有效连接起来，使其互助互利，推进企业跨越式发展。
总之，思想政治建设和企业文化二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革发展，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助企业员工更新观念，凝聚人心，推动企业不断创新改革，不断向前发展。
作者简介：张智锋（1978–），男，本科，陕西扶风人，就职于乌鲁木齐水业集团有限公司，研究方向：思想政治。