论文部分内容阅读
经理问我想不想实习
大一下学期，读了大卫?奥格威的《一个广告人的自白》，一度对广告和营销方面很感兴趣，于是随手读了一些科特勒的书，也尝试用营销学的思维去分析一些现象。
那天，我刚好看到了天娱传媒品牌部总经理赵晖来学校讲市场营销的海报，兴趣驱动，想检验一下我的思维方式和营销人的差距，就参加了那次讲座。讲座全程都是分析天娱传媒品牌活动的营销策略，有点平淡，于是我睡了。恍恍惚惚间，我听到赵晖老师问：“谁来分析一下《非诚勿扰》节目火爆的原因？”这个问题引发了我的思考，于是我清醒了起来，听了几个人的回答，我觉得过于粗浅。不知道哪里来的勇气，我举手回答了这个问题。
可能之前有过一些自我训练，我由表及里、条分缕析，从节目本身、制作、包装、话题等多个角度分析了火爆的原因，我看到了赵晖老师慈爱的目光。讲座结束后，我正准备离开，赵晖老师叫住了我，当他知道我才大一时，我看出了他的诧异。他说我逻辑思维很清晰，很有自己的见解，问我有没有意向暑假去天娱传媒实习。我抑制住内心的兴奋接过名片，就这样，开始了我的实习之路。
第二次实习机会也很偶然，还是源于一次讲座。在一个哥哥的介绍下，我认识了那次讲座活动主办方的老板。她从清华大学本科毕业后到美国留学，在华尔街工作六年后毅然辞职回国创业，她是一个非常有魅力的女人，她身上散发的精英气质深深地吸引着我。她的创业公司有一个项目是做青年文化的，因为我之前在天娱传媒实习一直在做关于青年文化的东西，所以我们围绕这个聊了很多，我提出了很多自己的想法和见解。我们聊得很投缘，当天，她就力邀我去她的创业公司实习。
在19岁生日的时候，我曾给自己订下几件25岁之前需要完成的事，其中有完成一件达到我心里影响力标准的showcase，比如参与创业、领导一个国家级项目、制造或策划一件有社会影响力的正能量事件等，所以去初创公司实习一直是我的规划之一。这个团队真的很棒，于是我毫不犹豫地答应了。
很幸运，至今，都是实习找我。
霸道总监
暑假我到天娱实习。一开始我有点不适应，我总觉得自己是个实习生，不太敢说话，每天默默做好手上的事然后下班。那个时候，部门里加上我有三个实习生，另外两个是大三的姐姐。当时，我们主要参与一部电影的宣传工作，我的工作主要是微博运营，要写一些软文，还有一些线下的推广交流会。
我默默工作也在悄悄观察，很快我就喜欢上了这里宽松友好的氛围，哥哥姐姐们都对我很好很照顾，我也逐渐融入了这个团队之中，20天后，电影档期结束，我和一个姐姐被分配到了天娱十周年的项目小组。
我是一个非常努力和勤奋的人，至少，我没有见到过比我还能承担更多压力的同龄人，我可以连续熬夜，直到做好工作。我对自己要求比较高，做事情就是追求做到极致。在十周年项目组，压力山大，那个姐姐因此离开了。所以，我成了总监唯一的助理，要负责很多的统筹和整理的工作。我参与的有：天娱十周年图书《年轻得更久一点》策划和采访嘉宾资料整理、全球青年文化峰会的前期策划、艺术展的前期策划，还有许多琐碎的联系统筹工作。
虽然我是实习生，但是我喜欢问总监各种问题，工作上的、生活上的、人生规划等，我会听取总监的意见建议和指导，心底里我认为她就是一个朋友，没有上下级或者公司人与实习生之间的尊卑分级。两个月里，我跟总监一起吃饭、开会、工作交流、出行……我和霸道总监相爱相杀，我的人生观、工作方法、生活态度、审美都有着巨大的调整。
在实习中，我的一大感触是细节很重要，要学会追求每个细节的完美，它直接反映你对自己的要求和你的靠谱程度。比如，总监教会了我怎么做会议记录，我第一次知道会议记录要包括这么多内容：会议时间，会议地点，会议参会人员，记录抄送，会议主题，会议目标，会议内容，会议讨论，下一步，执行者，下次会议时间。这些内容的排版也极有讲究，哪个和哪个对齐，哪个要重点突出等等。
开始，我觉得有负担，但是我知道要学会适应规则和要求，很快我就掌握并总结了会议记录的几大要点：一快，即书写运笔要快，记得快。二要，即择要而记。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导发言的中心思想，与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录；就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记；就记一句话来说，要记这句话的中心词，修饰语一般可以不记。要注意上下句子的连贯性、可讯性，一篇好的记录应当独立成篇。三省，即在记录中正确使用省略法。如使用简称、简化词语和统称。四代，即用较为简便的写法代替复杂的写法。但是在整理和印发会议记录时，应按规范要求办理。
我还因为邮件礼仪、文案格式、ppt各种工作细节被总监吐槽了很多，有天晚上我们两个就这些问题坦诚地聊了很久。后来，我在日记里总结了聊天的心得，我告诉自己要足够主动、灵活、聪明地做事情，我要尝试自己去解决问题，利用身边的资源去完成任务。不会设计就去学，不会邮件礼仪就去查，不会策划就去问，不会文案就去练，不明白就努力去吸收。
除了工作，我和总监也聊人生观这样的大问题。有个晚上，在总监家里，我们和一个广告人、音乐人聊到凌晨五点，总监戏称这是70、80、90三代人的对话。这场长聊解答了我很多困惑。比如，如何平衡工作和生活？我们讨论后的结论是，会问这个问题说明工作还没有把你逼死。实际上工作就是生活的一部分。就问问自己，拿工作取代生活是否值得？自己是否乐在其中？每个人的时间就那么多，问自己到底什么更重要，值得付出更多的时间。这样的聊天，让我受益匪浅。
现在，看着那些日记，当时的画面历历在目。那个夏天，因为有总监还有很多帮助我的同事，我在19岁的路上遇见了更好的自己，一一在心，唯有感谢。
全能老板
第二次实习是在一家新媒体初创公司，我努力实践：胆子大脸皮厚变态细。这是老板一直教导我们的，我觉得适用于所有地方。胆子大，要勇于提出自己的想法和意见，当然这是基于认真听取和思考其他人的做法上的；脸皮厚，要敢于为自己争取机会，展现自我，要敢于跟大佬坦诚交流，可以讨教一些工作、学习、生活上的困惑，我一直都觉得地位越高的人，他们越尊重新人；变态细，这个指的是工作上做好各种细节，要努力做出超出老板预期的东西。还有就是人际关系的处理，要谦虚真诚，多为同事、老板考虑，多一些关心。
公司的理念是众筹众智众建，最大程度地挖掘每个人的潜力，提高积极性和创造力。除我外，还有大概10名实习生，大家在不同的项目发挥着作用。
我的老板是我迄今见过最为励志的人，老板非常勤奋，每天只睡三个小时，每天再忙也要跑步看书练口语。她像个超人，永远年轻，永远精致，永远热泪盈眶。她是个非常挑剔的人，胆子大脸皮厚变态细是她不变的信条，这种精神也深深影响着整个团队。
我们很投缘，她说在我身上看见了年轻时候的自己，我从没有想过一个老板会如此重视一个实习生。她带我去吃饭，参加很多高大上的活动，把她认识的人介绍给我认识，每天给我看一些可以让我拓宽视野的文章，经常拉着我谈心……她很信任我，挖掘了很多我从未想过也不敢想的潜能。
公司的实习生大多是商科背景的，我是文科生，对文化方面比较有想法，大胆地提了不少自己的想法和意见。老板非常认可我，把公司处于萌芽阶段的一个青年文化亚文化项目“天才派”给我做，让我当负责人。我需要统筹整个项目的进度、合作、招聘等等，也就是说需要参与所有环节。我高中是学生会主席、班长，大学也是班长，还在不少的部门担任要职，所以在统筹方面有较多经验。工作上我非常注重效率和细节，我可以做事，但是我没有想到我来当负责人。就这样，项目组建起一支团队，我来面试挑人，我写了这个项目的商业计划书，我参与和负责所有细节的执行……老板的充分信任和放权让我感到自己的存在非常重要。有时候，我会怀疑自己，但她总告诉我，不要害怕犯错，每个大佬都有青涩时光。
虽然项目还在试运营阶段，但是已经出了一些成果：微信平台试运营两个月，粉丝过万；已完成多个人物专访；微店已在试运营，主要出售文化衍生品以及与合作公司线下活动的门票代理……后续更多计划和安排都在推进中。
选择到这个公司的不少人都有着自己的想法，有的放弃华尔街百万年薪，有的不屑央企优渥待遇，有的有着名校光环却务实低调，有的不甘只做富二代选择创业等等，当我和这些人围坐一桌吃着10块钱的盒饭，听他们规划似乎荒谬的未来，我看到了真正的梦想和热爱，一群为自由而奋斗的人。
大一下学期，读了大卫?奥格威的《一个广告人的自白》，一度对广告和营销方面很感兴趣，于是随手读了一些科特勒的书，也尝试用营销学的思维去分析一些现象。
那天，我刚好看到了天娱传媒品牌部总经理赵晖来学校讲市场营销的海报，兴趣驱动，想检验一下我的思维方式和营销人的差距，就参加了那次讲座。讲座全程都是分析天娱传媒品牌活动的营销策略，有点平淡，于是我睡了。恍恍惚惚间，我听到赵晖老师问：“谁来分析一下《非诚勿扰》节目火爆的原因？”这个问题引发了我的思考，于是我清醒了起来，听了几个人的回答，我觉得过于粗浅。不知道哪里来的勇气，我举手回答了这个问题。
可能之前有过一些自我训练，我由表及里、条分缕析，从节目本身、制作、包装、话题等多个角度分析了火爆的原因，我看到了赵晖老师慈爱的目光。讲座结束后，我正准备离开，赵晖老师叫住了我，当他知道我才大一时，我看出了他的诧异。他说我逻辑思维很清晰，很有自己的见解，问我有没有意向暑假去天娱传媒实习。我抑制住内心的兴奋接过名片，就这样，开始了我的实习之路。
第二次实习机会也很偶然，还是源于一次讲座。在一个哥哥的介绍下，我认识了那次讲座活动主办方的老板。她从清华大学本科毕业后到美国留学，在华尔街工作六年后毅然辞职回国创业，她是一个非常有魅力的女人，她身上散发的精英气质深深地吸引着我。她的创业公司有一个项目是做青年文化的，因为我之前在天娱传媒实习一直在做关于青年文化的东西，所以我们围绕这个聊了很多，我提出了很多自己的想法和见解。我们聊得很投缘，当天，她就力邀我去她的创业公司实习。
在19岁生日的时候，我曾给自己订下几件25岁之前需要完成的事，其中有完成一件达到我心里影响力标准的showcase，比如参与创业、领导一个国家级项目、制造或策划一件有社会影响力的正能量事件等，所以去初创公司实习一直是我的规划之一。这个团队真的很棒，于是我毫不犹豫地答应了。
很幸运，至今，都是实习找我。
霸道总监
暑假我到天娱实习。一开始我有点不适应，我总觉得自己是个实习生，不太敢说话，每天默默做好手上的事然后下班。那个时候，部门里加上我有三个实习生，另外两个是大三的姐姐。当时，我们主要参与一部电影的宣传工作，我的工作主要是微博运营，要写一些软文，还有一些线下的推广交流会。
我默默工作也在悄悄观察，很快我就喜欢上了这里宽松友好的氛围，哥哥姐姐们都对我很好很照顾，我也逐渐融入了这个团队之中，20天后，电影档期结束，我和一个姐姐被分配到了天娱十周年的项目小组。
我是一个非常努力和勤奋的人，至少，我没有见到过比我还能承担更多压力的同龄人，我可以连续熬夜，直到做好工作。我对自己要求比较高，做事情就是追求做到极致。在十周年项目组，压力山大，那个姐姐因此离开了。所以，我成了总监唯一的助理，要负责很多的统筹和整理的工作。我参与的有：天娱十周年图书《年轻得更久一点》策划和采访嘉宾资料整理、全球青年文化峰会的前期策划、艺术展的前期策划，还有许多琐碎的联系统筹工作。
虽然我是实习生，但是我喜欢问总监各种问题，工作上的、生活上的、人生规划等，我会听取总监的意见建议和指导，心底里我认为她就是一个朋友，没有上下级或者公司人与实习生之间的尊卑分级。两个月里，我跟总监一起吃饭、开会、工作交流、出行……我和霸道总监相爱相杀，我的人生观、工作方法、生活态度、审美都有着巨大的调整。
在实习中，我的一大感触是细节很重要，要学会追求每个细节的完美，它直接反映你对自己的要求和你的靠谱程度。比如，总监教会了我怎么做会议记录，我第一次知道会议记录要包括这么多内容：会议时间，会议地点，会议参会人员，记录抄送，会议主题，会议目标，会议内容，会议讨论，下一步，执行者，下次会议时间。这些内容的排版也极有讲究，哪个和哪个对齐，哪个要重点突出等等。
开始，我觉得有负担，但是我知道要学会适应规则和要求，很快我就掌握并总结了会议记录的几大要点：一快，即书写运笔要快，记得快。二要，即择要而记。就记录一次会议来说，要围绕会议议题、会议主持人和主要领导发言的中心思想，与会者的不同意见或有争议的问题、结论性意见、决定或决议等作记录；就记录一个人的发言来说，要记其发言要点、主要论据和结论，论证过程可以不记；就记一句话来说，要记这句话的中心词，修饰语一般可以不记。要注意上下句子的连贯性、可讯性，一篇好的记录应当独立成篇。三省，即在记录中正确使用省略法。如使用简称、简化词语和统称。四代，即用较为简便的写法代替复杂的写法。但是在整理和印发会议记录时，应按规范要求办理。
我还因为邮件礼仪、文案格式、ppt各种工作细节被总监吐槽了很多，有天晚上我们两个就这些问题坦诚地聊了很久。后来，我在日记里总结了聊天的心得，我告诉自己要足够主动、灵活、聪明地做事情，我要尝试自己去解决问题，利用身边的资源去完成任务。不会设计就去学，不会邮件礼仪就去查，不会策划就去问，不会文案就去练，不明白就努力去吸收。
除了工作，我和总监也聊人生观这样的大问题。有个晚上，在总监家里，我们和一个广告人、音乐人聊到凌晨五点，总监戏称这是70、80、90三代人的对话。这场长聊解答了我很多困惑。比如，如何平衡工作和生活？我们讨论后的结论是，会问这个问题说明工作还没有把你逼死。实际上工作就是生活的一部分。就问问自己，拿工作取代生活是否值得？自己是否乐在其中？每个人的时间就那么多，问自己到底什么更重要，值得付出更多的时间。这样的聊天，让我受益匪浅。
现在，看着那些日记，当时的画面历历在目。那个夏天，因为有总监还有很多帮助我的同事，我在19岁的路上遇见了更好的自己，一一在心，唯有感谢。
全能老板
第二次实习是在一家新媒体初创公司，我努力实践：胆子大脸皮厚变态细。这是老板一直教导我们的，我觉得适用于所有地方。胆子大，要勇于提出自己的想法和意见，当然这是基于认真听取和思考其他人的做法上的；脸皮厚，要敢于为自己争取机会，展现自我，要敢于跟大佬坦诚交流，可以讨教一些工作、学习、生活上的困惑，我一直都觉得地位越高的人，他们越尊重新人；变态细，这个指的是工作上做好各种细节，要努力做出超出老板预期的东西。还有就是人际关系的处理，要谦虚真诚，多为同事、老板考虑，多一些关心。
公司的理念是众筹众智众建，最大程度地挖掘每个人的潜力，提高积极性和创造力。除我外，还有大概10名实习生，大家在不同的项目发挥着作用。
我的老板是我迄今见过最为励志的人，老板非常勤奋，每天只睡三个小时，每天再忙也要跑步看书练口语。她像个超人，永远年轻，永远精致，永远热泪盈眶。她是个非常挑剔的人，胆子大脸皮厚变态细是她不变的信条，这种精神也深深影响着整个团队。
我们很投缘，她说在我身上看见了年轻时候的自己，我从没有想过一个老板会如此重视一个实习生。她带我去吃饭，参加很多高大上的活动，把她认识的人介绍给我认识，每天给我看一些可以让我拓宽视野的文章，经常拉着我谈心……她很信任我，挖掘了很多我从未想过也不敢想的潜能。
公司的实习生大多是商科背景的，我是文科生，对文化方面比较有想法，大胆地提了不少自己的想法和意见。老板非常认可我，把公司处于萌芽阶段的一个青年文化亚文化项目“天才派”给我做，让我当负责人。我需要统筹整个项目的进度、合作、招聘等等，也就是说需要参与所有环节。我高中是学生会主席、班长，大学也是班长，还在不少的部门担任要职，所以在统筹方面有较多经验。工作上我非常注重效率和细节，我可以做事，但是我没有想到我来当负责人。就这样，项目组建起一支团队，我来面试挑人，我写了这个项目的商业计划书，我参与和负责所有细节的执行……老板的充分信任和放权让我感到自己的存在非常重要。有时候，我会怀疑自己，但她总告诉我，不要害怕犯错，每个大佬都有青涩时光。
虽然项目还在试运营阶段，但是已经出了一些成果：微信平台试运营两个月，粉丝过万；已完成多个人物专访；微店已在试运营，主要出售文化衍生品以及与合作公司线下活动的门票代理……后续更多计划和安排都在推进中。
选择到这个公司的不少人都有着自己的想法，有的放弃华尔街百万年薪，有的不屑央企优渥待遇，有的有着名校光环却务实低调，有的不甘只做富二代选择创业等等，当我和这些人围坐一桌吃着10块钱的盒饭，听他们规划似乎荒谬的未来，我看到了真正的梦想和热爱，一群为自由而奋斗的人。