【摘 要】
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2003年的中国薪酬市场可以用一句几家欢乐几家愁来概括:一部分遭遇高速发展的行业,在成长的同时,伴随着较大幅度薪酬水平的上涨;一部分从低谷渐渐复苏的行业,正在蓄势待发,
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2003年的中国薪酬市场可以用一句几家欢乐几家愁来概括:一部分遭遇高速发展的行业,在成长的同时,伴随着较大幅度薪酬水平的上涨;一部分从低谷渐渐复苏的行业,正在蓄势待发,它们吸引优秀人才不仅要靠诱人的物质激励,更重要的是让人才能够对企业的文化与发展前景能够认同;一部分具有垄断现象或几家独大现象的行业依旧保持较高的水平和丰厚的福利待遇,这样的行业虽然在2003年内陆续做出分拆、改制的举动,但是其垄断性质在3-5年内还将继续对其行业的整体薪酬水平有着明显的作用;还有一部分长时间以来处于发展迟缓、人才不尽激烈的行业,薪酬水平依旧不具有市场竞争力,这样行业中的企业保留人才主要依靠企业自身的一些独有特点,如较好的福利待遇、户口的解决等等.
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