关于假日供需的讨论大多来自于媒体民调。多个媒体甚至专业机构的调查都显示，国民压倒性地欢迎能有更多的假日或者休闲时间。当我们去问一个人“是否愿意增加假日”的时候，相当于是问她“是否愿意多享受几天不干活只拿钱的生活”？我想，任何一个理性的人的回答都会是肯定的。
　　马上我们就要进入“五一”假期，每一个国民当然希望能够获得更多的假日享受、更多的自由时间，同时又不降低收入。在中国当前的情况下，这样两全其美的福利改善该怎样去获取呢？实际上，当中国经济实现了高速发展、中国人的收入跨过了“生存门槛”以后，政府已引领我们通过享受更多的假日来提升工作质量和生活水平。本届政府尤其重视鼓励和提倡中国人能够通过“工作—闲暇平衡”有创新、有效率地工作。不论是最高决策层还是各级政府首脑，都比以往更加强调在工作和休假之间保持平衡，开启美好生活的新征途。
　　在给予公众更多休假权利和休假数量的征途上，政府比很多企业走得更快、更有力。但是我们很多企业这一次却走在了政府的后面。企业的盈利竞争归根结底是效率竞争，只有那些敢于突破“低效率瓶颈”、实现高效生产的企业才有能力、有信心给予员工更多的休闲和休假。这也正是国家推进假日改革的目的所在。那些高新技術企业、那些追求创新的企业应该率先做出员工休闲福利方面的改革、探索和竞争。在时间效率方面的竞争将和创新竞争、环保竞争等同起来，成为未来中国企业转型升级“三驾马车”。
　　为此，我们建议，国家可以对生产效率高、创新水平高的企业给予一定的激励补贴，鼓励它们在给予员工更高休闲水平、更好生活品质的时候获得激励性奖励。同时，也只有这一类企业才有动力和能力推行带薪休假，反向倒逼其他企业提高生产效率和创新能力。也只有这样，才能通过良币来驱逐劣币，淘汰掉那些徘徊在“低效率陷阱”当中不思进取的企业。随着企业效率的普遍提升，推行带薪休假和提高休假福利的机会成本就会越来越低。
　　@小康杂志社：【2019中国生命小康指数发布：环境、医养、社区关系成三大关键词】老龄化加剧，大健康时代到来，在逼迫传统社区转型的同时，也呼唤新型生活形态社区的诞生。“2019中国生命小康指数”调查结果显示，理想的健康生活社区应具备的三大要素分别是优美的环境、健全的社区医养功能、和谐友好的社区关系。
　　@封潇潇：有一个健康生活社区，不仅自己过得放心，家人也安心。