有人说：“等我有钱了，我就会帮其他人。”还有人说：“等我有空了，我就会帮其他人。”有人说：“等我年纪大了退休了，我就去帮其他人。到那个时候反正也没啥事了。”还有人说：“帮人？谁帮我呀！凭什么我要去帮他呀，我自己管好自己就不错了。”但是还有一些人完全不这么想，他觉得：“有者不难，难者没有。如果我有我就帮人家一下。”
　　人与人之间存在着很多有意思的落差，可能是知识、可能是体能、可能是资源、可能是家庭条件，也可能是工作经验。而人与人之间只要存在落差，就存在帮助别人的机会。
　　在我看来，帮助人可以从四个角度入手。
　　帮助要从小处着眼。帮助他人不是一个很有钱才能做的事，而是一件普通的事。从自己的身边事做起，在小事上帮助别人，对自己而言不会失去什么，但对于其他人来说就多了点什么。帮助的重点在于要有一颗善于发现的心。用心就很容易发现，身边的朋友、同学、同事和亲人，每个人都有需要帮助的地方。大部分人有困难也不好意思求助，所以我们帮助人的时候要主动一点。
　　帮助人的时候要注意方法。帮助人一定要找一个好的理由和说法，让其他人更容易接受你的帮助。联合国和很多公益组织在帮助人时会有特别的方法。比如扶贫叫社会发展计划，接受支持的人不叫扶贫对象而是发展伙伴，让受助人感觉大家是共同做事，而不是接受他人恩惠。当然，也不能让受帮助的人觉得理所当然。如果真的有歉疚之心，觉得不该接受，那没关系，可以日后帮助其他人，把善意的精神传承下去。
　　助人的人不要惦记自己的付出。曾经帮助过的人，你帮助过了就结束了，这是一个非常重要的心态。帮助的人总惦记着，以后就成了黄世仁，想着收取人家的回报，认为其他人亏欠你。良好的帮助关系是不应该寻求回报的。
　　帮助的人多了，你的个性、地位和行为模式就会改变。为什么？一个经常帮助其他人的人，不见得所有人都会因为你帮助过他就对你很好，有人认为你帮助我就是应该的;也有一些人无论你帮不帮，他都不会惦记你;但更多的情况是，一个帮助过很人的人，周围的人愿意给你帮助，当你有需要的时候，其他人会主动为你提供帮助。
　　所以社会学里有个理论，认为社会管理本质上是一种交易关系，有投入就会有产出，尽管没有指望回报，可能就会有出人意料的回报。如果我们要去帮助人，不用担心帮助没有回报，我们也不用指望特定的回报。这个世上最奇妙的是什么呢？就是很多你在付出帮助后获得的回馈都超过了你的想象。
　　最后，如果大家都没有助人之心，我们的社会会变成什么样？一起吃饭，点菜的时候，希望桌上的菜都是自己爱吃的菜，最好是其他人买单。这就是最典型的吃白食、吃霸王餐的心理，也是最糟糕的一种文化。那什么是好的文化呢？我們要吃好东西，但是我们不浪费，让大家都有饭吃，有多种多样的饭可以吃，每个人都愿意一起吃饭，这就是好的文化。