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以和谐劳动关系的视角探究新型城镇化试点城市的和谐劳动关系构建现状,从政府、企业、劳动者自身三个层面入手,对浙江省第一批新型城镇化试点城市——嘉兴、义乌、苍南展开实地调查,就和谐劳动关系影响因素与劳动者满意度建立有序多分类Logistic回归模型,将该模型运用到预测劳动者对和谐劳动关系的满意度上,其结果符合预期。结合调查情况,从政府和企业两个方面提出了建议。