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劳务派遣堪称非典型劳动关系的典型代表。在我国，劳务派遣的孕育、发展有其独特的逻辑脉象，劳务派遣在发展实践中显示出真假面相相间、利弊结果皆存之复杂样态。劳务派遣与典型、传统的劳动关系之显著区别在于基于雇佣与使用离分的转变：由一份契约、两方主体到两份契约、三方主体的转变。劳务派遣承载着消弭传统雇佣模式下诸多待解决问题之使命，但在实践中，各种假劳务派遣现象层出不穷，其是雇主以合法形式掩盖规避法律目的的行为。劳动正义的实质是一种价值规范的概念，劳动正义旨在解决人作为劳动主体如何在劳动中依据劳动而得其应“所得”而进