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【摘 要】在国有企业中党建工作作为企业文化建设的有力保障， 企业文化则是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿企业管理工作，是加强企业管理、实现企业效益的一个有效途径。
【关键词】党建工作 企业文化建设 融合发展
当今社会，企业文化对企业的生存发展的作用越来越大，已成为决定企业兴衰成败的关键因素，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。把“社会主义核心价值观”的重要思想落实到企业，用先进思想武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力。企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作，理所当然的要利用自身优势，在企业文化建设中发挥重要作用。将党建工作和企业文化建设相结合，必将增强企业的凝聚力和竞争力。
一、高度重视企业党务工作人员队伍的思想建设
思想建设是内在的、深层次的，是干部队伍建设的根本途径，是树立良好形象的必要条件。在这方面，要重点强化以下四个意识：
（一）政治意识。结合正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，以及党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中纪委十八届四次全会及省、市、区纪委全会的要求，坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，要有正确的政治方向、坚定的政治立场、较强的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从讲政治的角度和高度来观察、分析和处理问题。
（二）大局意识。古人有云：“善弈者谋势，不善弈者谋子。”党务工作人员要顾全大局，在大局下统一行动。要站在战略和全局的高度，站在领导的角度，去谋大事、想大事和议大事，为领导当好参谋，做好助手。
（三）奉献意识。党务工作人员必须树立不计较个人得失，为事业而献身的崇高精神，要坚持做到事业第一，工作为先，发扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。
（四）服务意识。党务工作人员必须把服务作为基本职能，充分认识和理解服务的崇高性，树立自觉服务浅析国有企业中党建思想政治工作与企业文化的关系
付黛佳
（陕西液化天然气投资发展有限公司，党总支机关第一党支部）工作的良好环境。党建工作开展的目的是服务于企业的中心工作，对企业中心任务的完成起着推动和保障的作用，否则党建工作将失去工作基础，也违背党章精神。
（一）树立“以人为本”管理思想。在对人的管理上我们努力做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而遭遇淘汰。
（二）加强服务型基层党组织的建设。一是建立党员队伍管理库，奠基优化组织结构；二是通过形式多样的学习活动，增强党员队伍活力；三是扎实推进各项工作。通过加强党的基层组织建设，使各项工作更加规范。
（三）改进思路，创新工作方法。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使基层党建工作始终保持鲜明的时代特征。三是增强培植典型意识。与党的群众路线教育实践活动相结合，改进调查研究，总结本支部党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推进基层党建工作，不断提升工作水平。
（四）健全规章制度。一是健全基层党建工作责任制。二是全面推行机关党建工作目标管理。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把基层党建工作的目标、任务和责任同项目建设一样落到实处。三是落实基层党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。
三、坚持党的群众工作、开创企业文化工作新局面
企业党建工作要更好地与企业文化的创建工作想结合，需要明确企业党组织的作用与任务，找准角色，发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用等优势，认真学习，加强团结，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，进而使企业文化成为一支粘合剂，将全体员工粘合成为一个强大的整体。党建与企业文化的创建，是一个长期的过程，需要脚踏实地、不懈努力。而企业文化的传播，不能仅停留在看似轰轰烈烈的表面说教，更需要“润物细无声”式的潜移默化。在工作的安排上，主动地与企业生产经营贴紧靠实，使党建工作更具有针对性；在方法的选择上，改变“蜻蜓点水”不深入的状况，充分体现灵活性和实效性；在效果的考核上，把党建与生产经营的结合度及产生的最终效果作为依据。从而，使企业党建工作走出一条高效、求实的新路子，更好地促进企业的快速发展。
四、结语
古语有云：“诚者自成也”。以诚待人，是为人之本。在新时期下做好党务工作任重道远，而企业文化工作地位重要、责任重大。新形势新任务要求我们投身党务工作的领导和同志从每一件小事做起，扎扎实实，脚踏实地，推动企业持续健康稳定发展。今后我们将更加认真的以十八届四中全会精神为主导，全面强化党风廉政建设，全体党员干部身体力行，始终不渝地加大工作力度，为国有企业中心工作的健康发展提供优质服务。
参考文献：
[1]劉光明编著.企业文化[M]. 经济管理出版社，2004.
[2]慎海雄.胸怀大局 把握大势 着眼大事[J].思想政治工作研究.2013（09）.
[3]孙晓光.论企业文化的创新[D].哈尔滨工程大学 2006.
[4]余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究.2009（01）
[5]王金柱.在现代企业制度下提高国企党建科学化水平[J].中国石化.2012（09）.
[6]汪如磊.对加强企业思想政治工作的思考[J].中国经贸导刊.2010（11）.
[7]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师. 2012（08）.
作者介绍：付黛佳（1985.12）女，汉族，陕西西安人，中共党员，毕业于延安大学，硕士研究生学历，现就职于陕西液化天然气投资发展有限公司，现任公司党总支机关第一党支部委员。
【关键词】党建工作 企业文化建设 融合发展
当今社会，企业文化对企业的生存发展的作用越来越大，已成为决定企业兴衰成败的关键因素，企业的改革与发展越来越依赖于先进文化的推动。把“社会主义核心价值观”的重要思想落实到企业，用先进思想武装企业职工，形成先进的企业文化，构筑强大的文化动力。企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作，理所当然的要利用自身优势，在企业文化建设中发挥重要作用。将党建工作和企业文化建设相结合，必将增强企业的凝聚力和竞争力。
一、高度重视企业党务工作人员队伍的思想建设
思想建设是内在的、深层次的，是干部队伍建设的根本途径，是树立良好形象的必要条件。在这方面，要重点强化以下四个意识：
（一）政治意识。结合正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，以及党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中纪委十八届四次全会及省、市、区纪委全会的要求，坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，要有正确的政治方向、坚定的政治立场、较强的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从讲政治的角度和高度来观察、分析和处理问题。
（二）大局意识。古人有云：“善弈者谋势，不善弈者谋子。”党务工作人员要顾全大局，在大局下统一行动。要站在战略和全局的高度，站在领导的角度，去谋大事、想大事和议大事，为领导当好参谋，做好助手。
（三）奉献意识。党务工作人员必须树立不计较个人得失，为事业而献身的崇高精神，要坚持做到事业第一，工作为先，发扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。
（四）服务意识。党务工作人员必须把服务作为基本职能，充分认识和理解服务的崇高性，树立自觉服务浅析国有企业中党建思想政治工作与企业文化的关系
付黛佳
（陕西液化天然气投资发展有限公司，党总支机关第一党支部）工作的良好环境。党建工作开展的目的是服务于企业的中心工作，对企业中心任务的完成起着推动和保障的作用，否则党建工作将失去工作基础，也违背党章精神。
（一）树立“以人为本”管理思想。在对人的管理上我们努力做到对员工的真诚关怀与严格管理的统一。在工作、生活上真正做到尊重员工、善待员工，切切实实把人力资源当作企业发展最重要的资源。“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使员工的职业本领不断上升，使这一“本”的内涵越来越丰富。只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军，而不至于由于员工跟不上企业技术进步的步伐而遭遇淘汰。
（二）加强服务型基层党组织的建设。一是建立党员队伍管理库，奠基优化组织结构；二是通过形式多样的学习活动，增强党员队伍活力；三是扎实推进各项工作。通过加强党的基层组织建设，使各项工作更加规范。
（三）改进思路，创新工作方法。一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使基层党建工作始终保持鲜明的时代特征。三是增强培植典型意识。与党的群众路线教育实践活动相结合，改进调查研究，总结本支部党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推进基层党建工作，不断提升工作水平。
（四）健全规章制度。一是健全基层党建工作责任制。二是全面推行机关党建工作目标管理。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把基层党建工作的目标、任务和责任同项目建设一样落到实处。三是落实基层党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。
三、坚持党的群众工作、开创企业文化工作新局面
企业党建工作要更好地与企业文化的创建工作想结合，需要明确企业党组织的作用与任务，找准角色，发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用等优势，认真学习，加强团结，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，进而使企业文化成为一支粘合剂，将全体员工粘合成为一个强大的整体。党建与企业文化的创建，是一个长期的过程，需要脚踏实地、不懈努力。而企业文化的传播，不能仅停留在看似轰轰烈烈的表面说教，更需要“润物细无声”式的潜移默化。在工作的安排上，主动地与企业生产经营贴紧靠实，使党建工作更具有针对性；在方法的选择上，改变“蜻蜓点水”不深入的状况，充分体现灵活性和实效性；在效果的考核上，把党建与生产经营的结合度及产生的最终效果作为依据。从而，使企业党建工作走出一条高效、求实的新路子，更好地促进企业的快速发展。
四、结语
古语有云：“诚者自成也”。以诚待人，是为人之本。在新时期下做好党务工作任重道远，而企业文化工作地位重要、责任重大。新形势新任务要求我们投身党务工作的领导和同志从每一件小事做起，扎扎实实，脚踏实地，推动企业持续健康稳定发展。今后我们将更加认真的以十八届四中全会精神为主导，全面强化党风廉政建设，全体党员干部身体力行，始终不渝地加大工作力度，为国有企业中心工作的健康发展提供优质服务。
参考文献：
[1]劉光明编著.企业文化[M]. 经济管理出版社，2004.
[2]慎海雄.胸怀大局 把握大势 着眼大事[J].思想政治工作研究.2013（09）.
[3]孙晓光.论企业文化的创新[D].哈尔滨工程大学 2006.
[4]余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究.2009（01）
[5]王金柱.在现代企业制度下提高国企党建科学化水平[J].中国石化.2012（09）.
[6]汪如磊.对加强企业思想政治工作的思考[J].中国经贸导刊.2010（11）.
[7]潘国奇.国有企业党建思想政治工作创新探究[J].经济师. 2012（08）.
作者介绍：付黛佳（1985.12）女，汉族，陕西西安人，中共党员，毕业于延安大学，硕士研究生学历，现就职于陕西液化天然气投资发展有限公司，现任公司党总支机关第一党支部委员。