论文部分内容阅读
[摘 要]近年来，艺术生就业难问题日益突出，就业形势一年比一年严峻，原因何在呢？笔者认为，从根本上讲，就是我们还没有营造出良性的就业环境。为解决这一问题，本文从两个方面阐述只有建立良好的文化环境和政策，才能从根本上解决大学生就业难的问题。
[关键词]艺术类大学生；文化环境；政策环境
中图分类号：G423.07 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）45-0257-01
一、大学生就业环境概念的界定
什么是就业环境？笔者以为就业环境应当是在时间和空间上对劳动者就业活动起到影响作用的一切外部因素总和。①什么是大学生就业环境？大学生就业环境是就业环境的下位概念，由大学生和就业环境两个概念组成。其中大学生既是就业环境概念的限定语，同时也是就业环境中的活动者。由于就业环境是指在时间和空间上对劳动者就业活动起到影响作用的一切因素的总和。如果将这里的劳动者专指大学生，那么大学生就业环境的概念就被定义为：在时间和空间上对大学生就业这一社会活动造成影响的一切外部因素的总和。
二、影响湘西地区艺术类大学生就业环境的因素
（一）文化因素
1、传统文化对大学生就业观的影响
传统儒家思想中的“中庸”、“好面子”、“学而优则仕”，认为“为官”是大学生实现人生价值的目标。因此，大学生在找工作时，求稳、怕担风险、希望找有面子的工作。对于艺术类大学毕业生而言，纯艺术类的大学生大都一门心思想进学校当老师，认为老师既受人尊重又很体面，为此很多艺术生特别是师范类的毕业生生为了捧上教师这个铁饭碗，宁可在家一心一意看书备考，也不愿去先去民办培训机构就业。
应用类艺术生大都奔往“北上广”找工作，他们“宁要北京一张床，不要基层一套房”，在他们的意识里，大城市就意味着机、高薪和体面，因此一毕业全副武装投奔到沿海发达城市。
2、 传统文化对用人单位观念的影响
传统文化中的“家天下”观念在我国根深蒂固，认为天下的事务就是天子的家事情。在这样的风气下，有些部门或行业喜欢搞地方专权或垄断。比如有些用人单位在招录人才时故意设置户籍门槛，控制外来人口的进入；有些用人单位封锁招聘信息，把岗位的留给“自家人” 。另一方面男尊女卑思想对用人单位也产生一些影响，许多用人单位不愿接受女大学生，认为女性在结婚生子后不会把精力全部放在工作上，从而不利于事业的开展，这些现场直接导致用人不公，影响了大学生的就业。
（二）政策的影响
1、人才结构性失衡
高校毕业生就业困难不是由人数绝对过剩造成的，而是在很大程度上源自结构性过剩，即高校人才培养结构与社会需求结构发生了错位。②
就拿艺术类毕业生来说，湘西地区对设计师的需求非常大，但为什么艺术生毕业却找不到工作呢？原因正是人才结构的失衡，设计公司对设计师的综合要求比较高，而高校培养的设计学生基本无法直接胜任工作，而是需要公司付出较大人力物力的实操培养，而公司培养出人才后，又面临设计师跳槽风险，因此在这种矛盾现实情况中，出现了用人单位找不到人，毕业生找不到工作的局面。
2、 鼓励艺术类大学生基层就业的政策与支援西部政策的不足
国家为了振兴西部地区和农村落后地区，引进优秀的人才到这些地区，制定了一系列鼓励大学生到西部和农村落后地区的优惠政策。这些政策对大学生就业起到了促进作用，但是也存在一定的问题。如应用类艺术生在谈论到湘西地区工作时表示，在湘西地区需要应用型设计专业的单位不乏，但基本都是私人公司，发展前景都不大，而设计是与时俱进，唯恐在湘西地区呆几年，设计理念就跟不上沿海步伐了，因此不得不去沿海大城市。最终这些所谓的促进西部基层发展的就业政策，对应用类的艺术生而言基本无意义。也就是说政府的促进就业政策在一定程度上考虑到大学生就业难的问题，但是也忽视了专业性，没有考虑少数特殊专业学生的需求。③
3、自主创业的扶持不够
促进大学生自主创业的政策看似非常多，但却缺乏一个明确的责任主体，即部门太多。笔者发现，制定大学生创业政策的主体既有教育部门，也有财政部、劳动保障部、团中央等。而责任主体的不明会导致看似许多部门都在为大学生创业提供帮助，最终确是这些部门都对大学生自主创业不闻不问，甚至是相互推诿。因此笔者以为当前应确定一个机构对大学生创业负责。相对于其他专业而言，艺术类大学生创业相对容易，艺术设计领域的专业性要求高，只局限于艺术类学生，因此，如果创业扶持政策比较完善的话，艺术类学生创业会相对积极。
三、完善湘西地区艺术类大学就业环境
（一）建立良好的文化环境
文化环境是在社会发展过程中形成的，由一定的价值取向、思维方式和行业规范等构成的总和。文化环境不仅包含校园文化，还有社会文化和家庭文化，这三者相辅相成，共同促进文化氛围的良性发展。校园文化是帮助大学生树立正确就业观的重要背景，是帮助学生正确认识传统文化的重要手段。社会文化也异常重要，特别是舆论，能使全社会形成一股强大的凝聚力和向心力，因此充分利用媒体的舆论导向帮助大学生正确认识传统文化，树立正确的择业观念。
对用人单位而言，其在招聘人员时应重视求职者的个人能力和工作态度，而不是求职者所处的社会阶级或性别或样貌等，更不应该盲目的追求高学历和名牌院校。只有坚持民主、公平、公正的用人观念，才能创建文明的用人环境。
（二）完善良好的政策环境
通过分析我们发现我国的大学生就业政策和政策仍存在许多不足，因此应将这些不足之处视为我国大学生就业政策环境未来发展的潜力，对此笔者提出一些解决的建议。
完善大学生就业政策环境首先要加快户籍政策改革，明确新市民的社会保障体系。一方面逐步放松城乡之间的户籍限制，使得农村人口可以向城市流动；另一方面保障大城市市民的基本利益。 其次落实政策中各方主体的责权利，中央对就业政策中相关主体进行明确的责任划分，使各职能部门明确自己的职责所在。中央严格督促地方政府将各项政策逐步落实，要求每个地方政府部门都要将政策落实到高校、大学生、用人单位以及就业服务机构等主体上。最后完善大学生就业指导工作，各大高校要重视对学生的就业指导课程，可以实行校企合作，为学生开设就业实践课，聘请有实践经验的老师教授职业规划，创业指导、就业指导，让学生提前学习从事该职业缩影具备的能力，为将来就业择业打下坚实的基础。
参考文献
[1] 李瀚林.大学生就业环境研究[D].沈阳：沈阳师范大学，2014（ 06） ： 2-3.
[2] 何飞龙.大学生就业难的原因及对策研究[J].教育与职业，2011，（3）：86.
[3] 吴庆.大学生就业政策过程与大学生参与[J].教育与职业，2008，（3）：30-32.
[关键词]艺术类大学生；文化环境；政策环境
中图分类号：G423.07 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）45-0257-01
一、大学生就业环境概念的界定
什么是就业环境？笔者以为就业环境应当是在时间和空间上对劳动者就业活动起到影响作用的一切外部因素总和。①什么是大学生就业环境？大学生就业环境是就业环境的下位概念，由大学生和就业环境两个概念组成。其中大学生既是就业环境概念的限定语，同时也是就业环境中的活动者。由于就业环境是指在时间和空间上对劳动者就业活动起到影响作用的一切因素的总和。如果将这里的劳动者专指大学生，那么大学生就业环境的概念就被定义为：在时间和空间上对大学生就业这一社会活动造成影响的一切外部因素的总和。
二、影响湘西地区艺术类大学生就业环境的因素
（一）文化因素
1、传统文化对大学生就业观的影响
传统儒家思想中的“中庸”、“好面子”、“学而优则仕”，认为“为官”是大学生实现人生价值的目标。因此，大学生在找工作时，求稳、怕担风险、希望找有面子的工作。对于艺术类大学毕业生而言，纯艺术类的大学生大都一门心思想进学校当老师，认为老师既受人尊重又很体面，为此很多艺术生特别是师范类的毕业生生为了捧上教师这个铁饭碗，宁可在家一心一意看书备考，也不愿去先去民办培训机构就业。
应用类艺术生大都奔往“北上广”找工作，他们“宁要北京一张床，不要基层一套房”，在他们的意识里，大城市就意味着机、高薪和体面，因此一毕业全副武装投奔到沿海发达城市。
2、 传统文化对用人单位观念的影响
传统文化中的“家天下”观念在我国根深蒂固，认为天下的事务就是天子的家事情。在这样的风气下，有些部门或行业喜欢搞地方专权或垄断。比如有些用人单位在招录人才时故意设置户籍门槛，控制外来人口的进入；有些用人单位封锁招聘信息，把岗位的留给“自家人” 。另一方面男尊女卑思想对用人单位也产生一些影响，许多用人单位不愿接受女大学生，认为女性在结婚生子后不会把精力全部放在工作上，从而不利于事业的开展，这些现场直接导致用人不公，影响了大学生的就业。
（二）政策的影响
1、人才结构性失衡
高校毕业生就业困难不是由人数绝对过剩造成的，而是在很大程度上源自结构性过剩，即高校人才培养结构与社会需求结构发生了错位。②
就拿艺术类毕业生来说，湘西地区对设计师的需求非常大，但为什么艺术生毕业却找不到工作呢？原因正是人才结构的失衡，设计公司对设计师的综合要求比较高，而高校培养的设计学生基本无法直接胜任工作，而是需要公司付出较大人力物力的实操培养，而公司培养出人才后，又面临设计师跳槽风险，因此在这种矛盾现实情况中，出现了用人单位找不到人，毕业生找不到工作的局面。
2、 鼓励艺术类大学生基层就业的政策与支援西部政策的不足
国家为了振兴西部地区和农村落后地区，引进优秀的人才到这些地区，制定了一系列鼓励大学生到西部和农村落后地区的优惠政策。这些政策对大学生就业起到了促进作用，但是也存在一定的问题。如应用类艺术生在谈论到湘西地区工作时表示，在湘西地区需要应用型设计专业的单位不乏，但基本都是私人公司，发展前景都不大，而设计是与时俱进，唯恐在湘西地区呆几年，设计理念就跟不上沿海步伐了，因此不得不去沿海大城市。最终这些所谓的促进西部基层发展的就业政策，对应用类的艺术生而言基本无意义。也就是说政府的促进就业政策在一定程度上考虑到大学生就业难的问题，但是也忽视了专业性，没有考虑少数特殊专业学生的需求。③
3、自主创业的扶持不够
促进大学生自主创业的政策看似非常多，但却缺乏一个明确的责任主体，即部门太多。笔者发现，制定大学生创业政策的主体既有教育部门，也有财政部、劳动保障部、团中央等。而责任主体的不明会导致看似许多部门都在为大学生创业提供帮助，最终确是这些部门都对大学生自主创业不闻不问，甚至是相互推诿。因此笔者以为当前应确定一个机构对大学生创业负责。相对于其他专业而言，艺术类大学生创业相对容易，艺术设计领域的专业性要求高，只局限于艺术类学生，因此，如果创业扶持政策比较完善的话，艺术类学生创业会相对积极。
三、完善湘西地区艺术类大学就业环境
（一）建立良好的文化环境
文化环境是在社会发展过程中形成的，由一定的价值取向、思维方式和行业规范等构成的总和。文化环境不仅包含校园文化，还有社会文化和家庭文化，这三者相辅相成，共同促进文化氛围的良性发展。校园文化是帮助大学生树立正确就业观的重要背景，是帮助学生正确认识传统文化的重要手段。社会文化也异常重要，特别是舆论，能使全社会形成一股强大的凝聚力和向心力，因此充分利用媒体的舆论导向帮助大学生正确认识传统文化，树立正确的择业观念。
对用人单位而言，其在招聘人员时应重视求职者的个人能力和工作态度，而不是求职者所处的社会阶级或性别或样貌等，更不应该盲目的追求高学历和名牌院校。只有坚持民主、公平、公正的用人观念，才能创建文明的用人环境。
（二）完善良好的政策环境
通过分析我们发现我国的大学生就业政策和政策仍存在许多不足，因此应将这些不足之处视为我国大学生就业政策环境未来发展的潜力，对此笔者提出一些解决的建议。
完善大学生就业政策环境首先要加快户籍政策改革，明确新市民的社会保障体系。一方面逐步放松城乡之间的户籍限制，使得农村人口可以向城市流动；另一方面保障大城市市民的基本利益。 其次落实政策中各方主体的责权利，中央对就业政策中相关主体进行明确的责任划分，使各职能部门明确自己的职责所在。中央严格督促地方政府将各项政策逐步落实，要求每个地方政府部门都要将政策落实到高校、大学生、用人单位以及就业服务机构等主体上。最后完善大学生就业指导工作，各大高校要重视对学生的就业指导课程，可以实行校企合作，为学生开设就业实践课，聘请有实践经验的老师教授职业规划，创业指导、就业指导，让学生提前学习从事该职业缩影具备的能力，为将来就业择业打下坚实的基础。
参考文献
[1] 李瀚林.大学生就业环境研究[D].沈阳：沈阳师范大学，2014（ 06） ： 2-3.
[2] 何飞龙.大学生就业难的原因及对策研究[J].教育与职业，2011，（3）：86.
[3] 吴庆.大学生就业政策过程与大学生参与[J].教育与职业，2008，（3）：30-32.