【摘 要】
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当前,企业中的年轻员工比重越来越大,员工结构趋于年轻化.如何加快年轻员工的培养和管理,发挥青年员工的作用来推进企业的高质量发展至关重要.本文从企业年轻员工的现状出发,
【机 构】
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福建省中通通信物流有限公司人力资源部
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当前,企业中的年轻员工比重越来越大,员工结构趋于年轻化.如何加快年轻员工的培养和管理,发挥青年员工的作用来推进企业的高质量发展至关重要.本文从企业年轻员工的现状出发,分析年轻员工培养和管理存在的主要问题,并提出了建章立制、完善组织机构、量身定制职业生涯规划、制定培养机制、加强综合考评、,制定多样性的激励机制、实施人文关怀等思考,来进一步加强年轻员工培养和管理.
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