【摘 要】
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人力资源管理与劳动关系调整的最终目标是构建和谐的劳资关系,提高企业的竞争力.然而,劳动关系调整的不到位、不恰当等原因引起的劳资冲突,已经成为人力资源管理面临的重大挑
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人力资源管理与劳动关系调整的最终目标是构建和谐的劳资关系,提高企业的竞争力.然而,劳动关系调整的不到位、不恰当等原因引起的劳资冲突,已经成为人力资源管理面临的重大挑战.企业在追究人力资源低成本的同时,忽视了劳动关系的深度优化和调整,最终成为制约企业发展的障碍.因此,依据现实条件,积极合理地调整劳动关系应该成为人力咨源管理的中心课题.
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