澳門的外僱大軍中，有接近四萬多是建築工人，他們活躍於澳門的各大地盤。由於工程的特殊性，建築工人不同於一般的工種，一般的工種都會有固定的、長期的勞務合同時間，而建築工人則往往受制於工程的完工時間。經常會出現，工程沒結束的，但是合約到期；亦或者合約沒到期，工程卻結束了的情況。當下，澳門並沒有一個固定的外勞退場時間。
　　而近期，本澳政府表示正在協調外僱一個月退場的計劃，矛頭指向建築工人，如公共工程剩餘三個月工期，外僱僅獲准四個月逗留期，即僅多一個月，以完成薪酬支付等手續，不會有空間讓外僱在無被聘用下逗留澳門，工程完成後須盡快離澳。
　　此消息一出，即刻引起大部分建築工人的不滿。在他們看來，自己的勞動權益受到了威脅。原先，他們可以有固定的勞務時間，就算工程結束，也會有多餘的時間留在澳門去尋找其他的工作，轉接其他的工程項目。而現在，倘若實行一個月的退場機制，他們很可能面臨工程結束之後的失業，對工作的不穩定性讓他們感到恐慌和不滿，為何同樣是外僱，卻與其他工種差別那麼大？雖然法律是公平、公正和統一的，但由於工種的不同，還是遭遇到了不同的待遇，令人無法接受。
　　他們的擔憂是可以理解的，但是政府的考慮也不能說是錯誤的。過去僱主為外僱申請續期，因未有掌握完工期，便讓外僱續約一年，部分外僱未必準時離開澳門，因此產生了“黑工”、“水客”等多個負面效果。現在對只剩三個月工期的外僱，最多給予一個月逗留期限，讓他們完成退場機制的手續，包括薪酬支付等。減少無業外僱的逗留時間，確實可以遏制一些不良現象的出現，也合情合理。
　　那麼要如何解決這種“矛盾”呢？我個人覺得，政府可以考量統一轉介已經完工的建築工人，當下澳門仍然有大量的地盤因為人手不足，工期一拖再拖，為何不合理的分配工程項目的所需人手？雖然每個地盤都是承包給開發商，但是政府可以建議這些開發商坐下協調，調配人手，既緩解了建築工人工程到期就面臨失業的問題，也幫助了一些人手不足的開發商加快了工程進度，何樂而不為？希望政府在考慮制定政策的時候，能全方面的考量、咨詢後再下決定，多了解建築工人的想法，參考下開發商的建議，綜合下市民的意見，而不是“想一出是一出”。（珠海/趙軍）