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某些事业单位招聘中出现的＂萝卜招聘＂事件,不仅侵害了大部分应聘者公平参与竞争的权益,还损害了政府形象和公信力,影响了社会人力资源的合理流动,制造了社会不和谐因素。文章在界定事业单位＂萝卜招聘＂现象实质的基础上,简要分析了＂萝卜招聘＂的负面影响、产生的原因,并通过加快人事制度改革、管理者树立正确人才选拔观念等方面提出防治事业单位＂萝卜招聘＂现象的对策。