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.思想政治工作是我们党的政治优势，也是贯彻执行党的路线、方针、政策，深化企业改革，实现两个根本性转变的重要保证。笔者对企业加强和改进思想政治工作谈几点认识和体会。
一、企业文化与思想政治工作
企业文化建设是企业提升竞争力的重要途径，它对提高企业长期经营业绩有重大作用。企业文化建设的基本内容是培育先进的经营理念，提炼优秀的企业精神，塑造良好的企业形象，打造有特色的精良企业品牌，造就高素质的职工队伍。
思想政治工作本质上是做人的工作，以人为本，全面发展。其目的是作好员工的思想政治工作，强化员工的道德观念、精神风貌及培养员工正确的社会主义、共产主义的理想，团结、教育、激励员工自尊、自强、自立，奋发向上、有所作为、开拓进取，为社会、国家、民族、企业作贡献，构建和谐社会与和谐企业。
近几年来，有力地加强了思想政治工作，推动和加快了企业文化建设的进程，成功地提炼和形成了“爱我公司，为国争光”的企业精神；“以人为本，以质求存，恪守诚信，团结拼搏，继承创新”的核心价值观；“铸造一流企业”的企业远景；提高公司“质量第一，产量服从质量，成本服从质量，速度服务质量”的质量观；“以顾客为中心，以质量求生存，以创新求完美”的质量方针；“顾客心动，我们行动”的企业服务观；“满足需求，创新市场”的企业市场观；“质量第一，真诚待人，实现双赢”的企业与合作方或相关方合作原则；“人有所有，人尽其用”的企业人才观；“立足企业，奉献社会，成就自我，完美人生”的员工价值观；的企业环境方针；“遵守法规，预防为主，全员参与，持续改进，安全管理水平”的公司、安全管理方针以及“爱岗敬业，吃苦耐劳，勇于探索，甘于奉献”的公司传统和“艰苦奋斗，团结拼搏，继承创新，争创一流”的公司精神。企业文化已从初级阶段简单的企业文化活动形式向更新、更深的企业精神、理念、形象、素质攀升。
企业文化的升华，也为企业加强和改进思想政治工作提出了新的要求并注入了活力与动力，相信在以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的基础上，在建立长期受教育，永葆先进性的长效机制基础上，企业思想政治工作的加强和改进一定能更有效地与时俱进。
二、思想政治工作与“四个尊重”
党的十六大报告指出：“必須尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。并要求要将其作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。
“四个尊重”的核心是尊重人的劳动，本质是尊重人的价值。分工不同，岗位不同，但劳动的本质是一样的，人的价值是相同的，劳动权利和创造精神是平等的，思想政治工作要充分尊重人的价值。只有这样，才能构建融洽与和谐的员工队伍，使其安心工作，胜任工作，进而创造性地工作和劳动。
加强和改进思想政治工作还应积极地做到尊重创造，形成充满生机活力的氛围。胡锦涛同志指出：“充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定”。企业要进步、要发展就必须要有活力。活力来自于人们在一定的部门、单位和岗位上的心情舒畅而不是苦闷压抑，精神焕发而不是萎靡不振，畅所欲言而不是言路堵塞，团结协作而不是互不往来。思想政治工作到位、有效，员工就能发挥自己的创造性，形成宽松融洽，积极向上的社会整体氛围。
三、思想政治工作与利益需求
长期以来，思想政治工作着力于调节人的精神需要，着力于提高思想认识，转变思想观念、解决思想矛盾，这是必要的。但是还应当明确认识到，思想政治工作所着力的精神需求的培养、教育、激发、引导的心理基础仍然是受制于人们对主体需要和利益需求的满足程度和认同程度。因此，思想政治工作光靠念文件、读报纸、作报告、写总结、许空头愿已不可能为员工所接受。思想政治工作的任务是要解决员工思想认识问题，而思想认识却源于员工群众日常的工作、学习和生活，源于工作、学习和生活的利益需求。所以，思想政治工作不妨从关心员工群众的利益需求人手，多关心员工群众的物质利益要求，并积极协调解决其实际困难，通过多办实事，解决实际问题，使员工正确认识、选择和认同利益需求，最终让员工群众实现全面发展的人的价值观念的认同，这应该是新时期思想政治工作增强针对性、适应性和实效性的必然途径。
四、思想政治工作与以德服人
思想政治工作是由人去作人的工作，思想政治工作者及各级领导与员工群众作为施受双方对象，应力求实现推心置腹，以平等的心态、平和的语言、平允的态度，平心静气地交谈和沟通，推心置腹地协商和探讨，可接受性与包容性就会增强的效果，带来的是“微雨夜来过，应催春草生”的结果。思想政治工作者“心气和平，而有刚毅不可夺之力；秉公持正，而有圆通不可拘之权”。这便是以德服人的体现。
思想政治工作者的以德服人，也反映在自身的人格形象和道德品质。同样一件事，同样一个理，有的人说出来，群众就听，心悦诚服；而有的人说出来，就缺乏感染力说服力，甚至让人反感厌恶，没有号召力和凝聚力。问题出在两者的人格因素与道德形象不一样，后者不是没有说到位，而是没有做到位。以德服人的思想政治工作，才是真善美，才能吸引团结群众并让人亲而近之。反之，则是假大空的有名无实，不能服人，不能服众，员工群众对此只会是疏而远之。因此，从一定意义上讲，思想政治工作者要学会做好思想政治工作，首先应该先学会做人并以德服人。
新时期的思想政治工作任重道远，但只要各级领导和思想政治工作者在工作方针指导下，率先垂范，身体力行，并在实践中不断总结经验，企业的思想政治工作就一定能为构建风正、人和的发展前景再添写浓墨重彩的一笔。
一、企业文化与思想政治工作
企业文化建设是企业提升竞争力的重要途径，它对提高企业长期经营业绩有重大作用。企业文化建设的基本内容是培育先进的经营理念，提炼优秀的企业精神，塑造良好的企业形象，打造有特色的精良企业品牌，造就高素质的职工队伍。
思想政治工作本质上是做人的工作，以人为本，全面发展。其目的是作好员工的思想政治工作，强化员工的道德观念、精神风貌及培养员工正确的社会主义、共产主义的理想，团结、教育、激励员工自尊、自强、自立，奋发向上、有所作为、开拓进取，为社会、国家、民族、企业作贡献，构建和谐社会与和谐企业。
近几年来，有力地加强了思想政治工作，推动和加快了企业文化建设的进程，成功地提炼和形成了“爱我公司，为国争光”的企业精神；“以人为本，以质求存，恪守诚信，团结拼搏，继承创新”的核心价值观；“铸造一流企业”的企业远景；提高公司“质量第一，产量服从质量，成本服从质量，速度服务质量”的质量观；“以顾客为中心，以质量求生存，以创新求完美”的质量方针；“顾客心动，我们行动”的企业服务观；“满足需求，创新市场”的企业市场观；“质量第一，真诚待人，实现双赢”的企业与合作方或相关方合作原则；“人有所有，人尽其用”的企业人才观；“立足企业，奉献社会，成就自我，完美人生”的员工价值观；的企业环境方针；“遵守法规，预防为主，全员参与，持续改进，安全管理水平”的公司、安全管理方针以及“爱岗敬业，吃苦耐劳，勇于探索，甘于奉献”的公司传统和“艰苦奋斗，团结拼搏，继承创新，争创一流”的公司精神。企业文化已从初级阶段简单的企业文化活动形式向更新、更深的企业精神、理念、形象、素质攀升。
企业文化的升华，也为企业加强和改进思想政治工作提出了新的要求并注入了活力与动力，相信在以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的基础上，在建立长期受教育，永葆先进性的长效机制基础上，企业思想政治工作的加强和改进一定能更有效地与时俱进。
二、思想政治工作与“四个尊重”
党的十六大报告指出：“必須尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。并要求要将其作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。
“四个尊重”的核心是尊重人的劳动，本质是尊重人的价值。分工不同，岗位不同，但劳动的本质是一样的，人的价值是相同的，劳动权利和创造精神是平等的，思想政治工作要充分尊重人的价值。只有这样，才能构建融洽与和谐的员工队伍，使其安心工作，胜任工作，进而创造性地工作和劳动。
加强和改进思想政治工作还应积极地做到尊重创造，形成充满生机活力的氛围。胡锦涛同志指出：“充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定”。企业要进步、要发展就必须要有活力。活力来自于人们在一定的部门、单位和岗位上的心情舒畅而不是苦闷压抑，精神焕发而不是萎靡不振，畅所欲言而不是言路堵塞，团结协作而不是互不往来。思想政治工作到位、有效，员工就能发挥自己的创造性，形成宽松融洽，积极向上的社会整体氛围。
三、思想政治工作与利益需求
长期以来，思想政治工作着力于调节人的精神需要，着力于提高思想认识，转变思想观念、解决思想矛盾，这是必要的。但是还应当明确认识到，思想政治工作所着力的精神需求的培养、教育、激发、引导的心理基础仍然是受制于人们对主体需要和利益需求的满足程度和认同程度。因此，思想政治工作光靠念文件、读报纸、作报告、写总结、许空头愿已不可能为员工所接受。思想政治工作的任务是要解决员工思想认识问题，而思想认识却源于员工群众日常的工作、学习和生活，源于工作、学习和生活的利益需求。所以，思想政治工作不妨从关心员工群众的利益需求人手，多关心员工群众的物质利益要求，并积极协调解决其实际困难，通过多办实事，解决实际问题，使员工正确认识、选择和认同利益需求，最终让员工群众实现全面发展的人的价值观念的认同，这应该是新时期思想政治工作增强针对性、适应性和实效性的必然途径。
四、思想政治工作与以德服人
思想政治工作是由人去作人的工作，思想政治工作者及各级领导与员工群众作为施受双方对象，应力求实现推心置腹，以平等的心态、平和的语言、平允的态度，平心静气地交谈和沟通，推心置腹地协商和探讨，可接受性与包容性就会增强的效果，带来的是“微雨夜来过，应催春草生”的结果。思想政治工作者“心气和平，而有刚毅不可夺之力；秉公持正，而有圆通不可拘之权”。这便是以德服人的体现。
思想政治工作者的以德服人，也反映在自身的人格形象和道德品质。同样一件事，同样一个理，有的人说出来，群众就听，心悦诚服；而有的人说出来，就缺乏感染力说服力，甚至让人反感厌恶，没有号召力和凝聚力。问题出在两者的人格因素与道德形象不一样，后者不是没有说到位，而是没有做到位。以德服人的思想政治工作，才是真善美，才能吸引团结群众并让人亲而近之。反之，则是假大空的有名无实，不能服人，不能服众，员工群众对此只会是疏而远之。因此，从一定意义上讲，思想政治工作者要学会做好思想政治工作，首先应该先学会做人并以德服人。
新时期的思想政治工作任重道远，但只要各级领导和思想政治工作者在工作方针指导下，率先垂范，身体力行，并在实践中不断总结经验，企业的思想政治工作就一定能为构建风正、人和的发展前景再添写浓墨重彩的一笔。