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随着全球经济一体化的发展、科技进步加快,企业之间的竞争日益加剧。面对日新月异的经济环境,企业对现有的制式的管理模式进行变革,从而适应新的经济形势。授权型领导通过让员工拥有一定的自主权、积极让参与企业的相关决策、领导信任员工能取得绩效,同时领导会帮助员工排除其他阻碍员工取得绩效的障碍来实现员工的自我领导。领导的授权的行为也会使员工对企业产生相应的积极的正面情感。本文主要关注于授权型领导对指向组织的组织公民行为的正向影响的研究。