浅谈组织变革与组织绩效的关系

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企业面临着经营环境的快速变化,企业只有快速反应,快速应变才能生存,这意味着企业的组织结构也处于快速激变的时期.组织必须把引导变革看成组织的任务,并成为变革的引导者,只有这样,组织才能存在并获得发展.同时我国部分企业组织结构反应僵硬,不能适应外部发展的需要,这时就要求及时调整企业组织机构,来提高组织的绩效.然而有些组织结构的调整不但没能增加组织的绩效,反而降低了组织绩效.
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