劳动关系建立时间探析

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当下劳动关系建立的时间以“实际用工”为标准有其合理依据,一定程度上体现了保护劳动者合法权益的立法目的。然而因劳动合同生效与劳动关系建立规定的分离,《劳动合同法》第十条第三款存在着法理矛盾、违背立法目的、弱化保护劳动者效能等弊端。建议对劳动关系建立时间的规定予以立法完善,从而更好地保护劳动者权益。
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