【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,企业间的竞争也逐渐加剧,企业员工离职、跳槽的数量急剧增长.企业想要长久发展,就不得不将增强员工归属感作为企业管理中的一项重要工作来考量.企业通过有效措施激励员工,可以在一定程度上使员工获得归属感.文章就我国薪酬制度与员工激励现状作为研究起点,探讨合理运用薪酬制度激励员工的具体策略.
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随着我国经济的快速发展,企业间的竞争也逐渐加剧,企业员工离职、跳槽的数量急剧增长.企业想要长久发展,就不得不将增强员工归属感作为企业管理中的一项重要工作来考量.企业通过有效措施激励员工,可以在一定程度上使员工获得归属感.文章就我国薪酬制度与员工激励现状作为研究起点,探讨合理运用薪酬制度激励员工的具体策略.
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