企业职工党员是企业党员队伍的主体，其比重大、影响大、潜力大，作用发挥如何，直接影响到企业党员队伍的整体形象，关乎企业基层党组织先进性的体现。如何发挥企业无职党员的先锋模范作用，真正实现这一群体“无职不无用，无位亦有为”，是在创先争优新形势下企业党组织面临的新课题。
　　按照党的十八大报告提出的“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”的明确要求，笔者认为，充分发挥企业无职党员的先锋模范作用，应着力抓好以下几点：
　　一、强化教育培训，着力解决“腰杆不硬”的问题。
　　教育培训，是无职党员增强党性、提高素质、发挥作用的前提。
　　企业党组织应坚持和发扬传统的“三会一课”教育方法，同时注重运用报纸、广播、电视、电化教育、远程网络、互联网等现代传媒和手段，采取分批组织、集中授课、专题讲座等方式，切实增强无职党员理想信念、宗旨观念、先进性意识，使发挥先锋模范作用成为无职党员的自觉行动。
　　同时，企业党组织要针对部分无职党员知识底子薄、本领技能差的实际情况，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对无职党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，使无职党员做到至少掌握一门技术，具备一定技能，能够立足岗位真正发挥模范带头作用。
　　二、推行亮牌设岗，着力解决“舞台不宽”的问题。
　　针对部分无职党员感到没岗位、没职务，有劲无处使，有热无处发的现状，企业党组织要创新活动载体，搭建锻炼舞台，使无职党员由“无职”变“有责”，真正成为企业改革发展的“排头兵”。
　　亮党员身份，激发无职党员奉献企业、推动发展的热情。采取“墙上贴、胸前挂”的方式，公开强调党员身份，时刻提醒无职党员自己是一名共产党员，要给党徽添光彩。
　　亮党员岗位，为群众树立良好的榜样。设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、“共产党员服务队”，组织党员开展“我为企业发展献一策”、“技术标兵大比武”等活动，在企业管理创效、产品创新、工艺改进等方面发挥无职党员的骨干带头作用。
　　亮党员承诺，做到“一个党员一盏灯、一个党员一面旗”。紧紧围绕推动转型升级、推进人才队伍建设、构建和谐劳资关系、建设先进企业文化、创建服务型党组织等内容，开展新一轮的党员公开承诺，使每一名无职党员都成为一面旗帜。
　　三、完善激励机制，着力解决“动力不足”的问题。
　　建立和完善党内激励机制，是党员自觉发挥先锋模范作用、始终保持活力的内在要求。企业党组织要善于建立良好的激励机制，为党员提供正确的导向，激发无职党员争优秀当先进的内在驱动力，起到模范带头作用。
　　严格考评，形成竞争氛围。党员干得好不好，群众说了算。企业党组织围绕党员工作目标，组织党员开展“争先创优”活动，定期对党员发挥作用情况进行评比检查，可通过设立绩效考核展示板、创新成果展览等方式，把党员业绩亮出来，作为评选先进典型的重要依据，同时组织群众对党员履诺践诺、工作绩效等方面展开量化考评，及时公布评议结果。
　　树立典型，实施榜样激励。对于成绩突出，具有特殊贡献的党员，企业党组织要通过单位表扬、上级表彰、舆论宣扬的形式，进行精神鼓励；树立身边榜样和先进典型，开展“党员之星”等优秀共产党员评选，授予不同级别的优秀共产党员称号。