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随着医疗卫生事业的不断发展和患者对护理需求的提高,选聘优秀合同制护士充实到临床中已成为目前许多医院的常规做法。但合同制护士管理中存在招聘不规范、同工不同酬、队伍不稳定、个体综合素质较低、业务技能水平提升缓慢等因素。面对新的形势,通过规范准入制度、加强教育培训、提高福利待遇、健全考核评价机制和注重人文关怀等措施,进一步加强对合同制护士的管理,以满足患者日益增长的护理服务需求。