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高层次人才引进绩效评价机制是实现人才“引得进，留得住，用得好”的根本保障。通过分析我国各地人才引进绩效评价机制基本特点发现，目前，机制主要集中于对人才自身成绩的评价，缺少其与国家战略需求、所在单位学科特点的契合度和贡献率等方面的综合评价。最后，本文提出科学的、多元动态目标导向的、多渠道的评价机制，以提升高校人才引进效能。