【摘 要】
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高绩效工作系统(HPWS)是组织竞争优势的原因之一是其能生成、改变组织中成员间的社会关系.然而,学界尚缺乏HPWS通过成员间社会关系影响组织各层次绩效的研究.基于社会网络理论的粘合和桥接视角,本文重点考察了HPWS对团队绩效的跨层影响与作用机制.利用43家中国企业129个团队领导及403个团队成员的匹配数据,研究发现:HPWS对团队绩效有积极影响;团队内、外部社会资本在上述关系中起部分中介作用;心理安全氛围在团队内、外部社会资本对团队绩效的影响关系之间,以及对团队内、外部社会资本在HPWS与团队绩效间的中
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070中国人民大学劳动人事学院,北京100872北京大学心理与认知科学学院,北京100871
【基金项目】
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国家社会科学基金一般项目"数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究"(20BGL149).
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高绩效工作系统(HPWS)是组织竞争优势的原因之一是其能生成、改变组织中成员间的社会关系.然而,学界尚缺乏HPWS通过成员间社会关系影响组织各层次绩效的研究.基于社会网络理论的粘合和桥接视角,本文重点考察了HPWS对团队绩效的跨层影响与作用机制.利用43家中国企业129个团队领导及403个团队成员的匹配数据,研究发现:HPWS对团队绩效有积极影响;团队内、外部社会资本在上述关系中起部分中介作用;心理安全氛围在团队内、外部社会资本对团队绩效的影响关系之间,以及对团队内、外部社会资本在HPWS与团队绩效间的中介效应起到调节作用.研究的核心贡献在于通过团队内、外部社会资本的双中介机制,揭示了HPWS与团队绩效的内在关系,并且发现两个中介机制在心理安全氛围的作用下呈现竞争性.
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