【摘 要】
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尽管有八成以上的企业领导总是宣称人才是公司最重要的资产,都在提“人才强企”战略,但实际工作中,人力资源部门的工作远不如营销、研发与财务等部门那么被重视.rn公平的人才
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尽管有八成以上的企业领导总是宣称人才是公司最重要的资产,都在提“人才强企”战略,但实际工作中,人力资源部门的工作远不如营销、研发与财务等部门那么被重视.rn公平的人才竞争环境.海尔就提出了一套所谓的“赛马机制”,在竞争中选拔提升人才.一切都在动态的公平竞争中考察,使能者上,庸者下.海尔集团总裁张瑞敏认为,企业领导者的主要任务不是去发现人才,而是去建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久地运行.这种人才机制把静态变为动态,把相马变为赛马,充分挖掘每个人的潜质;每个层次的人才都应接受监督,压力与动力并存,方能适应市场的需要.
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