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随着电力企业体制改革步伐不断走向深入，企业职工的思想活动和行为方式必然会随着形势的变化而变化，因此要求企业思想政治工作必须解放思想，实事求是、紧紧围绕“五个结合”，牢固树立“一种观念”，做到“一个超前思维”，使思想政治工作更具有针对性和实效性，只有这样才能不断适应企业发展的需要。
一、思想政治工作要与企业生产经营相结合
这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。目前，电力企业改革正在逐步走向深入，随着改革进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来。特别是企业进入劳动、人事、工资制度改革之后，职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。具体表现在以下几个方面：一是部分职工对困难看得过多过重；二是对管理人员与一线工人收入差距拉大，自身岗位工资偏低心里不平衡，有思想情绪；三是对改革的发展前景信心不足；表现在对改革的期望值过高、过急。诸如这些潜在的思想问题不及时进行疏导，势必给生产经营工作和队伍稳定带来负面影响。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，一方面要深入进行企业改革和发展形势的宣传教育，引导职工从长远发展的角度看形势，既要看到现有的困难，更要看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，振奋精神。另一方面，要针对部分职工对改革的政策缺乏了解，对政策的内容和要求产生疑虑的问题深入进行政策教育，使职工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。再一方面，就是要因势利导的帮助职工释放心理压力，消除抵触情绪，引导职工以积极良好的心态对待改革，同时要说服职工改革不是一蹴而就，它的效应显现也不能立竿见影，要通过横向、纵向和系统外职工的收入对比来调整对改革认识上的误差，要树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的信念，要坚定做好本职工作的信心。对于企业的生产经营，思想政治工作必须与之紧密结合，不能搞“两张皮”。思想政治工作与企业改革和生产经营结合紧了，与职工的工作、思想和生活贴得近了，其针对性和实效性就能增强。
二、思想政治工作要把解决思想问题与解决实际问题相结合
加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效途径和重要办法。
应当看到，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同思想工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。思想工作要坚持以人为本，充分体现“人性化”。其实，一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为家庭生活上有什么矛盾一时无法解决出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能遇到。但是，人都是有思想有感情的高级动物。作为一级组织或是单位的各级领导干部、特别是从事思想政治工作的同志，必须把这些从表面看起来不算是大事的平常事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟姐妹的大事情主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、单位领导亲人和朋友都能主动地去关心帮助他，他一定会用更好地做好自己的本职工作的实际行动来回报社会、回报大家的关心与帮助。因此，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事，或是有什么自己难以解决的矛盾和困难，以及他们思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们各级组织，特别是各级领导干部都要主动的进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活上工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。
不为群众办实事，不关心群众的利益和疾苦，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。这一点，在进行“三项制度改革”的过程中更应引起高度重视。
三、思想政治工作要把先进性要求与广泛性要求相结合
思想政治工作的先进性要求和广泛性要求是辩证统一、相辅相成的。在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中，企业职工的构成及其他们的思想状况都在发生着变化。这种变化既有共同性，也有极大的差异性。而且，由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此，企业党组织在进行思想政治工作时，一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次、在内容方法和目标要求上“一刀切”、“一锅煮”的作法。工作方法要因人而异，人的思想产生这样或那样的想法，出现这样或那样的问题都是有其根源和原因的，決不是无缘无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为一级组织，特别是各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性格和性别不同等客观实际情况，因人因事而异，对症下药。如一名参加工作多年，文化水平不高的老同志和一名刚刚参加工作不到一年的年轻大学毕业生，同在一个单位工作，因为同样的问题，产生了思想情绪而影响了工作，假设此时，如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期得到消除他们的思想情绪的目的，这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对那位年轻的大学生而言就不一定会有效果，原因是他们出生的年代不同，年龄大小不同， 生活阅历和工作的时间长短不同，接受的教育方式不同，文化水平不同，思想观念、世界观、人生观、价值观都各有差异，其效果就必然不一样。
充分注意各部分职工的具体情况和特点，从职工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，团结和引导不同认识程度的人一起向上，最终达到解疑释惑、统一思想、凝心聚力的目的。
四、思想政治工作要与群众组织工作相结合
思想政治工作党组织要做，工、青、妇组织也要做、因此，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根本条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重做好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。思想政治工作光靠少数政工干部来做远远不够，还必须依靠行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去抓，变为党、政、工、青、妇齐抓共管、全体职工群众一起做，形成全方位、主体交叉的网络体系，扩大它的辐射面。二是要下功夫加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。在新形势下，出现许多新情况，新问题，新矛盾，没有一支适应新势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训政工骨干，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。
思想政治工作党组织要发挥领导作用，党、政、工、青、妇从不同角度把思想政治工作做得更符合群众的思想、工作、生活以及心理实际，这样，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田，收到更加理想的效果。
五、思想政治工作要与企业文化建设相结合
企业文化是联系思想政治工作与经济、业务活动的桥梁和纽带，是思想政治工作较理想的载体。思想政治工作与企业文化之间关系非常密切，它们都是以人为对象，通过做人的工作来激发人们的工作热情。我们要大力创造文化氛围，多开展寓教于乐的各种活动，如办好图书室、文化宫、娱乐活动室、户外活动场地等，同时要建造一个陶冶情操的“美感”环境。人的心理动力的激发，往往是同美化的环境结伴而生的。企业里清新的空气，鲜艳的花朵，翠绿植物的芳香，可以使人心情舒畅；美好的景物、艺术的感染，能使人心旷神怡。心理学家、医学家把良好的优美环境称之为“精神营养”，为此，企业要关心职工的“精神营养”，努力美化生产和生活环境，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，从而产生奋进之感。经常举办一些政治文化、业务技术讲座等等，既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅，又使大家在各种活动中受到教育，受到熏陶和感染。
六、思想政治工作要树立“民主与法制”观念
在市场经济条件下人们的思想观念和行为特征，更多的表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求思想政治工作者必须摆正主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意識以及习惯形成的居高临下，“我转变你的思想，你接受我的教育”，“我讲你听、我打你通”的强制性单向灌输模式，要将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中达到平等沟通，相互影响、自觉转化、共同提高之目的。要全面推行厂务公开制度，扩大基层民主建设，提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”。如果某一个企业应该公开的事务而不进行公开，或是搞所谓的暗箱操作，试想，人们的思想会产生什么样的想法？用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中没有徇私枉法，人们也不一定相信你。
在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务、（科室、部门、分公司）和班务三级公开制度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，保证职工群众直接行使民主权利，这是贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”指导方针和实践“三个代表”重要思想的具体体现，其目的意义十分重大。从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
七、思想政治工作要有超前性思维
长期以来，我们的思想政治工作往往处于一种滞后于教育对象的思想变化的被动局面。改革开放和社会主义市场经济的确立，更需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制，超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化，要能对思维对象的未来走势作出预测，以期把握事物发展的方向。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天，只有准确地掌握了教育思想走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。
一、思想政治工作要与企业生产经营相结合
这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。目前，电力企业改革正在逐步走向深入，随着改革进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来。特别是企业进入劳动、人事、工资制度改革之后，职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。具体表现在以下几个方面：一是部分职工对困难看得过多过重；二是对管理人员与一线工人收入差距拉大，自身岗位工资偏低心里不平衡，有思想情绪；三是对改革的发展前景信心不足；表现在对改革的期望值过高、过急。诸如这些潜在的思想问题不及时进行疏导，势必给生产经营工作和队伍稳定带来负面影响。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，一方面要深入进行企业改革和发展形势的宣传教育，引导职工从长远发展的角度看形势，既要看到现有的困难，更要看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，振奋精神。另一方面，要针对部分职工对改革的政策缺乏了解，对政策的内容和要求产生疑虑的问题深入进行政策教育，使职工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。再一方面，就是要因势利导的帮助职工释放心理压力，消除抵触情绪，引导职工以积极良好的心态对待改革，同时要说服职工改革不是一蹴而就，它的效应显现也不能立竿见影，要通过横向、纵向和系统外职工的收入对比来调整对改革认识上的误差，要树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的信念，要坚定做好本职工作的信心。对于企业的生产经营，思想政治工作必须与之紧密结合，不能搞“两张皮”。思想政治工作与企业改革和生产经营结合紧了，与职工的工作、思想和生活贴得近了，其针对性和实效性就能增强。
二、思想政治工作要把解决思想问题与解决实际问题相结合
加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效途径和重要办法。
应当看到，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同思想工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。思想工作要坚持以人为本，充分体现“人性化”。其实，一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为家庭生活上有什么矛盾一时无法解决出现问题而产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看不算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可能遇到。但是，人都是有思想有感情的高级动物。作为一级组织或是单位的各级领导干部、特别是从事思想政治工作的同志，必须把这些从表面看起来不算是大事的平常事情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟姐妹的大事情主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就会截然不同。因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助，问候他一句暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候，我们的各级组织、单位领导亲人和朋友都能主动地去关心帮助他，他一定会用更好地做好自己的本职工作的实际行动来回报社会、回报大家的关心与帮助。因此，无论我们的职工在什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事，或是有什么自己难以解决的矛盾和困难，以及他们思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们各级组织，特别是各级领导干部都要主动的进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活上工作上确实存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。
不为群众办实事，不关心群众的利益和疾苦，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。这一点，在进行“三项制度改革”的过程中更应引起高度重视。
三、思想政治工作要把先进性要求与广泛性要求相结合
思想政治工作的先进性要求和广泛性要求是辩证统一、相辅相成的。在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中，企业职工的构成及其他们的思想状况都在发生着变化。这种变化既有共同性，也有极大的差异性。而且，由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此，企业党组织在进行思想政治工作时，一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次、在内容方法和目标要求上“一刀切”、“一锅煮”的作法。工作方法要因人而异，人的思想产生这样或那样的想法，出现这样或那样的问题都是有其根源和原因的，決不是无缘无故的。因此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为一级组织，特别是各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性格和性别不同等客观实际情况，因人因事而异，对症下药。如一名参加工作多年，文化水平不高的老同志和一名刚刚参加工作不到一年的年轻大学毕业生，同在一个单位工作，因为同样的问题，产生了思想情绪而影响了工作，假设此时，如果你仅用简单的大谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以期得到消除他们的思想情绪的目的，这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对那位年轻的大学生而言就不一定会有效果，原因是他们出生的年代不同，年龄大小不同， 生活阅历和工作的时间长短不同，接受的教育方式不同，文化水平不同，思想观念、世界观、人生观、价值观都各有差异，其效果就必然不一样。
充分注意各部分职工的具体情况和特点，从职工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，团结和引导不同认识程度的人一起向上，最终达到解疑释惑、统一思想、凝心聚力的目的。
四、思想政治工作要与群众组织工作相结合
思想政治工作党组织要做，工、青、妇组织也要做、因此，建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确企业思想政治工作思路的根本条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。为此，必须着重做好两个方面的工作：一是要建立全方位的、立体交叉的网络体系。思想政治工作光靠少数政工干部来做远远不够，还必须依靠行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门机构和专门人员去抓，变为党、政、工、青、妇齐抓共管、全体职工群众一起做，形成全方位、主体交叉的网络体系，扩大它的辐射面。二是要下功夫加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力。在新形势下，出现许多新情况，新问题，新矛盾，没有一支适应新势要求的精干高效的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训政工骨干，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。
思想政治工作党组织要发挥领导作用，党、政、工、青、妇从不同角度把思想政治工作做得更符合群众的思想、工作、生活以及心理实际，这样，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田，收到更加理想的效果。
五、思想政治工作要与企业文化建设相结合
企业文化是联系思想政治工作与经济、业务活动的桥梁和纽带，是思想政治工作较理想的载体。思想政治工作与企业文化之间关系非常密切，它们都是以人为对象，通过做人的工作来激发人们的工作热情。我们要大力创造文化氛围，多开展寓教于乐的各种活动，如办好图书室、文化宫、娱乐活动室、户外活动场地等，同时要建造一个陶冶情操的“美感”环境。人的心理动力的激发，往往是同美化的环境结伴而生的。企业里清新的空气，鲜艳的花朵，翠绿植物的芳香，可以使人心情舒畅；美好的景物、艺术的感染，能使人心旷神怡。心理学家、医学家把良好的优美环境称之为“精神营养”，为此，企业要关心职工的“精神营养”，努力美化生产和生活环境，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，从而产生奋进之感。经常举办一些政治文化、业务技术讲座等等，既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅，又使大家在各种活动中受到教育，受到熏陶和感染。
六、思想政治工作要树立“民主与法制”观念
在市场经济条件下人们的思想观念和行为特征，更多的表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求思想政治工作者必须摆正主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，改变教育过程中思想政治工作者组织化、权力化的主角意識以及习惯形成的居高临下，“我转变你的思想，你接受我的教育”，“我讲你听、我打你通”的强制性单向灌输模式，要将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中达到平等沟通，相互影响、自觉转化、共同提高之目的。要全面推行厂务公开制度，扩大基层民主建设，提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”。如果某一个企业应该公开的事务而不进行公开，或是搞所谓的暗箱操作，试想，人们的思想会产生什么样的想法？用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中没有徇私枉法，人们也不一定相信你。
在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务、（科室、部门、分公司）和班务三级公开制度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督，保证职工群众直接行使民主权利，这是贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”指导方针和实践“三个代表”重要思想的具体体现，其目的意义十分重大。从另外一个角度看，它也是做好职工思想政治工作的一种十分有效的方法。
七、思想政治工作要有超前性思维
长期以来，我们的思想政治工作往往处于一种滞后于教育对象的思想变化的被动局面。改革开放和社会主义市场经济的确立，更需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制，超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化，要能对思维对象的未来走势作出预测，以期把握事物发展的方向。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天，只有准确地掌握了教育思想走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。