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摘 要：新形势下切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业团队和个人整体素质，增强企业活力和竞争力，确保企业发展目标顺利实现，必须努力加强企业政治思想工作队伍的建设。本文拟合工作实际，试就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨.
关键词：国企；政工队伍；建设；思考
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0048-01
近年来，石油行业的发展迅速融入国际市场经济大潮，在国内外中西方不同思想的冲击下，很多员工的人生观、价值观呈现多元化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，导致思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，担当起历史赋予思想政治干部的重任。
一、政工队伍现状
政工队伍稳定性：思想政治工作不仅要求政工干部工作能力强，更要具有坚定的理想信念和丰富的基层工作经验，而培养一个成熟的优秀政工干部，需要在思想政治工作岗位工作10-15年。这就决定工作人员必须长期从事思想政治工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，要求政工队伍总体上保持稳定。从实际情况来看，保持政工队伍稳定具有一定困难。一是思想认识不到位。政治思想工作产生的效益是无形的，对于文化程度高、工作能力强的人才不具备较大吸引力，造成政工工作力量削弱的局面，影响队伍的稳定性。二是在知识经济条件下，随着社会不断进步，受到市场机制、自主择业等社会与体制因素的影响，越来愈多企业重视经济利益和科技创效，弱势了文化影响力对员工思想的重要软件，更一度流传“十年生产帅大军，十年技术干高工，十年政工两手空”，政工队伍更难以稳定。政工队伍知识结构：政工工作是一项实践性较强的工作，要求运用多种科学知识分析问题，解决问题。政工队伍人员结构：就政工工作人员现状来看，与当前发展形势存在一定差距。一是性别结构方面，政工队伍面向的工作群体不是单一性别，更不能仅仅以某个性别的员工为主，随着年轻女工逐渐增多，婚、孕、产期妇女日益增长，适当提高政工队伍中女性同志比例，是当前思想政治工作的需要。二是在专业知识结构方面，既善于办事和协调的执行型人才，又能为领导当好参谋的开拓型人才；既长于文字写作，又能说善辩的复合型人才匮乏。
二、加强政工队伍建设的措施
运用科学理论武装政工干部头脑：正确的思想理论是行动的指南。首先坚持以科学理论武装政工干部头脑，摆正理论和实践的关系，并不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，并运用科学理论分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，用理论指导解决实际问题，分析石油行业分布范围广、野外作业、连续生产、劳动强度大等特点，有针对性地将科学理论与实际相结合，积极研究用理论解决实际问题的有效途径。其次政工干部将思想政治工作与企业文化建设、现代企业制度、市场经济等方面有机结合，共同研究，探讨推动发展的新途径、新方法。学习与公司发展密切相关的专业技术知识、QHSE体系知识、管理知识和法律法规等，理顺思想政治工作和生产经营建设的关系，在生产繁忙、冬季施工季节，站在保安全生产、促经济效益和助和谐发展的高度，做好员工队伍思想稳定工作，使思想成为行动的指导，确保生产高效运行。
加大政工干部培养力度：提高政工队伍素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对政工干部的教育与培训制度化，提高政工干部服从服务于生产经营的能力。首先，通过对专职政工干部脱产系统学习、专题培训、自学、辅导讲座、书记座谈等多种渠道和形式，提高思想政治素质，使其树立正确的人生观、价值观、世界观，全心全意为员工服务，为企业服务、坚持走群众路线，锻炼培养坚定的政治立场，自觉将个人进步与企业发展结合起来。其次，要爱护和关心政工干部。政工干部大多数善于理解和顾全大局，较多考虑企业的发展、效益的提升，很少计较和吐露自己的困难。再次，正确认识和科学评定政工干部的劳动价值，政工干部的劳动是一种高尚的、高层次的复杂劳动，其工作业绩是短期内不易显现的，它具有潜在性和长期性、综合性和间接性以及塑造性和奉献性比较强的特点，这就更需要尊重政工干部的劳动成果。
政工干部必须加强自身建设：加强政工队伍建设，除外部环境外，需要政工干部自身不断练好真功，才能实现自我价值，取得工作实效。一要敬业爱岗。政工人员要自爱、自强，敬重自己的职业。伴着企业发展壮大的脚步，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。二要提高素质。政工干部是员工观察、评价思想政治工作的坐标。随着员工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对员工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。这就需要政工干部不断扩大自己的知识面 ，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养，开阔视野，提高综合素质，做好本职工作。三要塑好形象。良好的自身形象是政工干部开展思想政治工作的先决条件。因为政工干部的影响力，在很大程度上取决于本人的形象，人格形象好能够增强思想政治工作的说服力、感染力和凝聚力。建立科学的政工干部管理制度：政工干部是企业的特殊群体，起着维护员工思想稳定的重要作用，政工干部的思想稳定更是重中之重，因此加强政工队伍的管理尤为重要。首先，储备一定量的政工后备人才，有意识地对各级党校相应专业、工商管理、文秘、行政管理、新闻、思想政治教育、人力资源管理等专业人员进行摸底，充实政工后备力量。其次，实行动态管理。按照提高素质、优化结构、相对稳定的总要求，将政工干部的流动形成一种制度，把德才兼备的复合型中青年干部，有志于思想政治工作的优秀人才充实到政工队伍中，以保证队伍的后劲。
作者单位：中国石油吐哈油田公司井下技术作业公司
关键词：国企；政工队伍；建设；思考
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0048-01
近年来，石油行业的发展迅速融入国际市场经济大潮，在国内外中西方不同思想的冲击下，很多员工的人生观、价值观呈现多元化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，导致思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，担当起历史赋予思想政治干部的重任。
一、政工队伍现状
政工队伍稳定性：思想政治工作不仅要求政工干部工作能力强，更要具有坚定的理想信念和丰富的基层工作经验，而培养一个成熟的优秀政工干部，需要在思想政治工作岗位工作10-15年。这就决定工作人员必须长期从事思想政治工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，要求政工队伍总体上保持稳定。从实际情况来看，保持政工队伍稳定具有一定困难。一是思想认识不到位。政治思想工作产生的效益是无形的，对于文化程度高、工作能力强的人才不具备较大吸引力，造成政工工作力量削弱的局面，影响队伍的稳定性。二是在知识经济条件下，随着社会不断进步，受到市场机制、自主择业等社会与体制因素的影响，越来愈多企业重视经济利益和科技创效，弱势了文化影响力对员工思想的重要软件，更一度流传“十年生产帅大军，十年技术干高工，十年政工两手空”，政工队伍更难以稳定。政工队伍知识结构：政工工作是一项实践性较强的工作，要求运用多种科学知识分析问题，解决问题。政工队伍人员结构：就政工工作人员现状来看，与当前发展形势存在一定差距。一是性别结构方面，政工队伍面向的工作群体不是单一性别，更不能仅仅以某个性别的员工为主，随着年轻女工逐渐增多，婚、孕、产期妇女日益增长，适当提高政工队伍中女性同志比例，是当前思想政治工作的需要。二是在专业知识结构方面，既善于办事和协调的执行型人才，又能为领导当好参谋的开拓型人才；既长于文字写作，又能说善辩的复合型人才匮乏。
二、加强政工队伍建设的措施
运用科学理论武装政工干部头脑：正确的思想理论是行动的指南。首先坚持以科学理论武装政工干部头脑，摆正理论和实践的关系，并不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，并运用科学理论分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题，用理论指导解决实际问题，分析石油行业分布范围广、野外作业、连续生产、劳动强度大等特点，有针对性地将科学理论与实际相结合，积极研究用理论解决实际问题的有效途径。其次政工干部将思想政治工作与企业文化建设、现代企业制度、市场经济等方面有机结合，共同研究，探讨推动发展的新途径、新方法。学习与公司发展密切相关的专业技术知识、QHSE体系知识、管理知识和法律法规等，理顺思想政治工作和生产经营建设的关系，在生产繁忙、冬季施工季节，站在保安全生产、促经济效益和助和谐发展的高度，做好员工队伍思想稳定工作，使思想成为行动的指导，确保生产高效运行。
加大政工干部培养力度：提高政工队伍素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对政工干部的教育与培训制度化，提高政工干部服从服务于生产经营的能力。首先，通过对专职政工干部脱产系统学习、专题培训、自学、辅导讲座、书记座谈等多种渠道和形式，提高思想政治素质，使其树立正确的人生观、价值观、世界观，全心全意为员工服务，为企业服务、坚持走群众路线，锻炼培养坚定的政治立场，自觉将个人进步与企业发展结合起来。其次，要爱护和关心政工干部。政工干部大多数善于理解和顾全大局，较多考虑企业的发展、效益的提升，很少计较和吐露自己的困难。再次，正确认识和科学评定政工干部的劳动价值，政工干部的劳动是一种高尚的、高层次的复杂劳动，其工作业绩是短期内不易显现的，它具有潜在性和长期性、综合性和间接性以及塑造性和奉献性比较强的特点，这就更需要尊重政工干部的劳动成果。
政工干部必须加强自身建设：加强政工队伍建设，除外部环境外，需要政工干部自身不断练好真功，才能实现自我价值，取得工作实效。一要敬业爱岗。政工人员要自爱、自强，敬重自己的职业。伴着企业发展壮大的脚步，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。二要提高素质。政工干部是员工观察、评价思想政治工作的坐标。随着员工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对员工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。这就需要政工干部不断扩大自己的知识面 ，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养，开阔视野，提高综合素质，做好本职工作。三要塑好形象。良好的自身形象是政工干部开展思想政治工作的先决条件。因为政工干部的影响力，在很大程度上取决于本人的形象，人格形象好能够增强思想政治工作的说服力、感染力和凝聚力。建立科学的政工干部管理制度：政工干部是企业的特殊群体，起着维护员工思想稳定的重要作用，政工干部的思想稳定更是重中之重，因此加强政工队伍的管理尤为重要。首先，储备一定量的政工后备人才，有意识地对各级党校相应专业、工商管理、文秘、行政管理、新闻、思想政治教育、人力资源管理等专业人员进行摸底，充实政工后备力量。其次，实行动态管理。按照提高素质、优化结构、相对稳定的总要求，将政工干部的流动形成一种制度，把德才兼备的复合型中青年干部，有志于思想政治工作的优秀人才充实到政工队伍中，以保证队伍的后劲。
作者单位：中国石油吐哈油田公司井下技术作业公司