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在高职院校的建设和发展过程中,师资队伍的建设发挥着举足轻重的作用,而师资队伍科学有序的建设离不开教师绩效考核体系的建立。本文从高职教师绩效考核的内涵入手,以乌海职业技术学院为例,分析了该学院教师绩效考核的现状、存在的问题,并在此基础上提出建立科学合理的绩效考核体系,而该体系的建立对于其他高职院校也具有一定的参考意义。