【摘 要】
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针对国有企业人力资源薪酬管理的激励问题,本次研究首先对人力资源管理过程中薪酬激励的作用进行全面的分析,提出国有企业人力资源薪酬管理的激励策略,为推动我国国有企业人
【机 构】
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针对国有企业人力资源薪酬管理的激励问题,本次研究首先对人力资源管理过程中薪酬激励的作用进行全面的分析,提出国有企业人力资源薪酬管理的激励策略,为推动我国国有企业人力资源管理的进一步发展奠定基础.研究表明:在国有企业内部实施薪酬管理激励措施,有利于充分调动员工的工作积极性和增加员工的幸福感,因此,国有企业需要从制定公平制度、薪酬绩效挂钩、完善薪酬福利以及根据市场调整等角度出发,分别采取多项有效措施,推动薪酬管理之中激励策略的进一步发展.
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