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客观工作环境即工作的经济方面、人际关系、工作性质本身和工作条件是影响90后员工满意度的重要因素。本文通过问卷调查和数据处理,对影响"90后"员工工作满意度的因素进行了分析,并对影响满意度的几个因素进行了排序,得到了最能影响他们满意度的客观工作环境因素,即工作经济方面。最后,结合激励理论和"90后"员工这一特殊群体的人格特征提出了激励对策。