“我愿意放弃星期天、节假日（春节假日除外），坚持下午不定时下班（根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间），迟到一分钟罚130元；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止……”近日，有网友曝出四川遂宁一公司给员工开出“最霸道员工承诺书”。公司总经理称，这是公司的一种管理方式，只为考验员工。（1月6日《华西都市报》）
　　
　　在我看来，这种“最霸道员工承诺书”是无效承诺书。该承诺书只是企业单方面意思的表示，而不是劳动者的真实意愿。更重要的是，休息权是我国宪法直接规定的公民基本权利之一，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，更不得强制员工放弃法定节假日的休息福利；而这份“最霸道员工承诺书”，则排除了劳动者的休息权利，免除了用人单位保障员工休息权的法定责任，所以该承诺书的条款应为无效条款。
　　
　　而遂宁这家公司之所以要员工“自愿”签订“霸道条款”，恐怕不是因为老板不懂法，而是缺少人文关怀和法律敬畏，从而对劳动者和劳动法规表现出极端的双重藐视。近年来，类似的“奇葩承诺书”并不鲜见：有的用人单位要求员工承诺多少年内不结婚、不生子，甚至需要承诺不谈恋爱；有的用人单位要求员工承诺“自愿”加班并放弃加班费；像遂宁这家公司要求员工承诺放弃法定节假日甚至抵押工资，更是将这种承诺发挥到了极致……
　　
　　“奇葩承诺书”横行，要劳动者自觉抵制恐怕并不现实。在就业难的大背景下，劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗？恐怕很难。“奇葩承诺书”之所以成为一些用人单位的潜规则，因为劳动者“找个饭碗不容易”，“人在屋檐下，哪能不低头？”莫说放弃休息，就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时，也都选择了逆来顺受，敢怒不敢言。此时，就需要劳动监察部门应该积极作为，扭转劳资关系失衡的局面。
　　
　　 除了切实增强劳动者的维权意识和用工者的守法意识之外，劳动监察部门更需要改进工作方法、提高执法水平，走入劳动合同、劳动承诺书等“隐性违法地区”，对用人单位利用强势地位，违法扣押工资和证件、设置一些“霸王条款”等行为予以查处，以维护劳动者权益和法律精神。对企业而言，应该学会“投桃报李”，劳动者的休息权得到保障，能让他们的身体更健康，能让他们的忠诚度提升，能让他们的劳动效率提高，其实有利于实现劳资双方双赢的局面。