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一、内部管理及人才队伍建设（一）岗位及考核按照制定的《宁波市科技信息研究院员工聘用实施办法》，确定了各部门所需的岗位数。明确了岗位职责、工作内容、考核办法等。通过此项工作的开展。一方面解决了历史遗留的一些问题，同时也使我院在岗位设置上更加合理．员工的工作职责更加明确，积极性和工作效率也进一步提高。在全院内形成了和谐发展的环境。目前，全院非业务部门实行工作量、奖金按每月分优、良、合格、不合格打分制度。