【摘 要】
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一、岗位系数工资制的特点实行岗位系数工资制,其职工工资水平要根据职工是否被组合(聘任)上岗,以及职工在劳动组织岗位要求的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素
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一、岗位系数工资制的特点实行岗位系数工资制,其职工工资水平要根据职工是否被组合(聘任)上岗,以及职工在劳动组织岗位要求的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定;其工资构成由岗位工资、工龄工资、奖励(效益)工资三个工资单元组成.岗位工资体现岗位劳动差别,相当于传统意义上的固定工资,约占工资额的33.5%;工龄工资体现职工积累劳动贡献,约占工资额的6.5%;奖励效益工资体现职工所在单位经济效益和个人超额劳动报酬,约占工资额的60%.根据中原油田钻井四公司的实践结果来看,岗位系数工资制有以下主要特点:
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