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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进入新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略,而全面实施“人才兴企,人才强企”战略的关键,是要树立科学的人才观,在经营人才上下功 夫,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能.实现人才效益最大化。