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随着我国金融体制改革的不断深入，不仅银行之间的竞争开始变得日益激烈，来自互联网金融领域的发展，对于传统商业银行也构成了明显的竞争压力，所以加强银行的人力资源管理，降低人力资源成本，对于提升商业银行的核心竞争力显然具有非常积极的作用，本文真是基于这样的背景，通过分析银行人力资源管理中存在着问题，并在此基础上提出相应的完善策略，从而为银行的人力资源管理水平的提升提供一定的参考。