【摘 要】
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薪酬管理是民营企业人力资源管理的重要环节之一，它不仅直接关系全体员工的切身利益，还会最终影响到企业战略经营目标的达成。民营企业薪酬管理的公平与否，会影响员工对组织的满意度、忠诚度、工作积极性、进取心甚至去留问题，如处理不当，最终会损害企业的声誉、制约企业的正常发展。本研究针对现阶段民营企业在薪酬管理公平性上存在的问题，从阐述薪酬公平性的理论内涵入手，在全面剖析其影响因素的基础上，深入探讨了提升民营
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薪酬管理是民营企业人力资源管理的重要环节之一，它不仅直接关系全体员工的切身利益，还会最终影响到企业战略经营目标的达成。民营企业薪酬管理的公平与否，会影响员工对组织的满意度、忠诚度、工作积极性、进取心甚至去留问题，如处理不当，最终会损害企业的声誉、制约企业的正常发展。本研究针对现阶段民营企业在薪酬管理公平性上存在的问题，从阐述薪酬公平性的理论内涵入手，在全面剖析其影响因素的基础上，深入探讨了提升民营企业薪酬公平性的重要意义，然后从薪酬体系设计、绩效管理方式等角度，详细探析了提升薪酬公平性的路径，旨在为改善民营企业薪酬管理的不足提供参考，助力实现其可持续健康发展。
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＜正＞继《普通高中语文课程标准》之后，新发布的《义务教育语文课程标准（2022年版）》课程内容组织与呈现方面也设置了“思辨性阅读与表达”任务群。发展学生的思辨性阅读与表达能力，是时代发展对语文课程的必然要求，是中国学生发展核心素养的具体细化。如何发展学生的思辨能力，不同学段有不同的要求和策略。本文拟以高中为例，就中小学共通的基本策略做一点探讨。
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