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跟头日记1
职场上没有一步登天
琳琳的资历其实真的不赖——大学毕业后，拿着全奖去美国念了硕士回来。或许正是因为之前的顺利，所以她在办公室总也找不到那种她希望的认同感，更让她不爽的是，公司竟然招聘了两个实习生同时竞争她这个职位，所以她格外希望能有机会来展示自己的实力。凭着自己的聪明劲儿，她对同事的弱点早就一目了然——不是业务能力真的很烂就是怀揣着磨洋工的偷懒心，几乎每个方案都有漏洞可循。于是，每次开会时，她都会一针见血地指出这些问题所在。一旦遭遇质疑，她都会一路驳斥到底，大不了大家一起拼方案呗，反正琳琳正愁没机会大展拳脚。虽然和同事的关系始终像冰河时代，但琳琳不在乎，让领导看见自己的实力才是最关键的。然而三个月后，琳琳却被HR经理叫去谈话，认为她并不适合这个岗位。心高气傲的琳琳特别委屈，自己不就是想努力做出点成绩吗，为什么有能力反倒不被认可？！
HR总监的贴心话：
过于自我其实也是一种心理幼稚的表现，这是很多新人的通病，像琳琳这样，觉得自己大材小用，所以特别容易对身边的事指手画脚。在职场江湖里，适当示弱才是亲近上司和同事的必要法门。一个像洗衣粉广告里的衬衫一样崭新雪白的人，在公司里是不受欢迎的。如果你不顾及别人的看法，光顾着显示自己的能力和个性，作为一个新人非要扰乱原本团队的平衡，那就可能影响到原有团队的工作方式，给他人带来不适。而且，按资排辈其实是大多数公司默认的法则，它的存在会让员工确认自己是有保障的，所以别奢望还是职场白丁的你一步登天。
新人适度示弱的技术贴
闯入大公司面试后，总难以避免地遇到这个没新意的老问题：你认为自己最大的优势和缺陷是什么？而如果你选择的是死守自己的死穴，非要把闪闪发光那面表现得淋漓尽致的话，那通常的结果都是死在这上面——没错，面试官才不相信你是个完人——你要么是个不能客观看待自己的自大狂，要么就是有不可告人的弱点！面试和工作一样，都要适度示弱才能安全。不过，这对于菜鸟来说真的是个技术活儿，既要让人不对你的能力产生质疑，又不能讨人嫌。所以要在无关专业才能的方面适度示弱，请教和经验值相关的问题通常能获得好感，当然，态度好才是关键。
跟头日记2
谨慎地工作是对自己负责
从面试上一路过关斩将的Yoyo一直觉得自己很幸运，刚毕业就顺利进入热门的采购部，虽然只是普通文员，但是待遇比其他同学高了不少。然而很快，她就发现这是个不好做的高风险行当——采购物品和进度要让相关部门满意，招标价格还要让总部挑不出毛病，每天都纠结于各种琐碎细节之间。果然几个月后，麻烦就找上门来，因为采购原料偏差，生产部门对他们进行了投诉，明明是其他同事的工作出现了纰漏，但最终白纸黑字的追查结果却是Yoyo的工作失误导致了本次事故，理由是Yoyo作为那天会议的记录者，并未记清生产部门的全部要求……Yoyo就这样成了悲催的替罪羊。
HR总监的贴心话：
职场上不败的首要秘诀就是学会负责，而首先是对自己的负责。职场上遇到问题、争论时，拼的并非人品，而是证据和说服力。纰漏对任何人来说都难以避免，但Yoyo最没经验的一点就是没能时时刻刻为自己创造出分摊责任的证据，如果在会议结束后，将会议纪要即时发送给生产部门，或者拿到一个领导签字的话，Yoyo可能就不会遇到这样的“倒霉事”了。
入行必知的邮件攻略
公司邮件藏着诸多玄机：能做PPT、写报告、列表格的，就用邮件发送，便于沟通又可备随时查证；邮件要尽可能周全地抄送给各个上司及相关人士，千万别图省事只发送给负责拍板的那一个。这样做会让其他同事对这项工作有参与感，而且一旦出现不当也会得到更多的矫正机会。若你抄送周全，即使出现纰漏也会有人分担责任，这才是新人不摔跟头的秘密。
跟头日记3
工作了就要全力以赴
Mary是新闻学专业的本科毕业生，从入大学校门开始，Mary就计划在毕业后从事新闻媒体行业。可是，毕业临近时，作为普通院校的一枚毕业生，读书还算努力的Mary发现，找到一个称心又专业对口的工作是很不容易的。就在身边的同学纷纷签约的时候，Mary有些心慌了，于是赶紧在毕业前随便找了家公司，做起了实习文员。这份工作说到底也只是暂时给了Mary“安全感”，她知道做不长，也没有想着和公司签约。实习期间，Mary一边上班一边寻找其他工作机会，心想一旦找到合适的新东家就跳槽了事。这段期间，Mary遇到过几个还不错的机会，至少比眼下这份工作更接近自己的理想，但是Mary一直听师哥师姐们说找工作“金三银十”，为了更好的机会，Mary决定再等等。可是半年的实习期结束了，梦想中的好机会没等来，却等到了公司一纸为期五年的合同。在这家公司待上五年Mary是无论如何不愿意的，最后仓促离职，跳进了一家她并不中意的咨询公司。
HR总监的贴心话：
毕业生找工作时和Mary有一样心理的同学很多：一方面看到其他同学就业了，自己很着急，这时只想赶紧有一份工作，不计较早已经立下的工作志向。另一方面，一旦进入了不是很称心的工作单位后，不死心塌地，而是同时寻觅其他机会。这样看似聪明、保险的做法结果之一是对加入的单位很不负责任，对人生中的第一份工作而言，因为自身的原因不能够全力以赴，并且辜负他人的信任，这其实远不是聪明的做法，会将不健康的工作心态带入到之后的职场生涯。另外，因为已经有工作在身，在寻找更好的机会时也无法做到全力以赴，最后很可能是鱼和熊掌皆失。
“骑驴找马”的适用情况：
职场中的“骑驴找马”并不适用于处于第一次择业期的求职者。刚刚毕业的职场新鲜人，从长远的职业规划来说，第一份工作的选择是要谨而慎之的，因为第一份工作的表现以及在第一份工作中的成长情况，对一个人的职场生涯影响巨大。所以，不要轻易接受不喜欢、不擅长的工作，而一旦选择进入一家公司后，不论出于对自己或者公司的负责，都要全力以赴。
职场上没有一步登天
琳琳的资历其实真的不赖——大学毕业后，拿着全奖去美国念了硕士回来。或许正是因为之前的顺利，所以她在办公室总也找不到那种她希望的认同感，更让她不爽的是，公司竟然招聘了两个实习生同时竞争她这个职位，所以她格外希望能有机会来展示自己的实力。凭着自己的聪明劲儿，她对同事的弱点早就一目了然——不是业务能力真的很烂就是怀揣着磨洋工的偷懒心，几乎每个方案都有漏洞可循。于是，每次开会时，她都会一针见血地指出这些问题所在。一旦遭遇质疑，她都会一路驳斥到底，大不了大家一起拼方案呗，反正琳琳正愁没机会大展拳脚。虽然和同事的关系始终像冰河时代，但琳琳不在乎，让领导看见自己的实力才是最关键的。然而三个月后，琳琳却被HR经理叫去谈话，认为她并不适合这个岗位。心高气傲的琳琳特别委屈，自己不就是想努力做出点成绩吗，为什么有能力反倒不被认可？！
HR总监的贴心话：
过于自我其实也是一种心理幼稚的表现，这是很多新人的通病，像琳琳这样，觉得自己大材小用，所以特别容易对身边的事指手画脚。在职场江湖里，适当示弱才是亲近上司和同事的必要法门。一个像洗衣粉广告里的衬衫一样崭新雪白的人，在公司里是不受欢迎的。如果你不顾及别人的看法，光顾着显示自己的能力和个性，作为一个新人非要扰乱原本团队的平衡，那就可能影响到原有团队的工作方式，给他人带来不适。而且，按资排辈其实是大多数公司默认的法则，它的存在会让员工确认自己是有保障的，所以别奢望还是职场白丁的你一步登天。
新人适度示弱的技术贴
闯入大公司面试后，总难以避免地遇到这个没新意的老问题：你认为自己最大的优势和缺陷是什么？而如果你选择的是死守自己的死穴，非要把闪闪发光那面表现得淋漓尽致的话，那通常的结果都是死在这上面——没错，面试官才不相信你是个完人——你要么是个不能客观看待自己的自大狂，要么就是有不可告人的弱点！面试和工作一样，都要适度示弱才能安全。不过，这对于菜鸟来说真的是个技术活儿，既要让人不对你的能力产生质疑，又不能讨人嫌。所以要在无关专业才能的方面适度示弱，请教和经验值相关的问题通常能获得好感，当然，态度好才是关键。
跟头日记2
谨慎地工作是对自己负责
从面试上一路过关斩将的Yoyo一直觉得自己很幸运，刚毕业就顺利进入热门的采购部，虽然只是普通文员，但是待遇比其他同学高了不少。然而很快，她就发现这是个不好做的高风险行当——采购物品和进度要让相关部门满意，招标价格还要让总部挑不出毛病，每天都纠结于各种琐碎细节之间。果然几个月后，麻烦就找上门来，因为采购原料偏差，生产部门对他们进行了投诉，明明是其他同事的工作出现了纰漏，但最终白纸黑字的追查结果却是Yoyo的工作失误导致了本次事故，理由是Yoyo作为那天会议的记录者，并未记清生产部门的全部要求……Yoyo就这样成了悲催的替罪羊。
HR总监的贴心话：
职场上不败的首要秘诀就是学会负责，而首先是对自己的负责。职场上遇到问题、争论时，拼的并非人品，而是证据和说服力。纰漏对任何人来说都难以避免，但Yoyo最没经验的一点就是没能时时刻刻为自己创造出分摊责任的证据，如果在会议结束后，将会议纪要即时发送给生产部门，或者拿到一个领导签字的话，Yoyo可能就不会遇到这样的“倒霉事”了。
入行必知的邮件攻略
公司邮件藏着诸多玄机：能做PPT、写报告、列表格的，就用邮件发送，便于沟通又可备随时查证；邮件要尽可能周全地抄送给各个上司及相关人士，千万别图省事只发送给负责拍板的那一个。这样做会让其他同事对这项工作有参与感，而且一旦出现不当也会得到更多的矫正机会。若你抄送周全，即使出现纰漏也会有人分担责任，这才是新人不摔跟头的秘密。
跟头日记3
工作了就要全力以赴
Mary是新闻学专业的本科毕业生，从入大学校门开始，Mary就计划在毕业后从事新闻媒体行业。可是，毕业临近时，作为普通院校的一枚毕业生，读书还算努力的Mary发现，找到一个称心又专业对口的工作是很不容易的。就在身边的同学纷纷签约的时候，Mary有些心慌了，于是赶紧在毕业前随便找了家公司，做起了实习文员。这份工作说到底也只是暂时给了Mary“安全感”，她知道做不长，也没有想着和公司签约。实习期间，Mary一边上班一边寻找其他工作机会，心想一旦找到合适的新东家就跳槽了事。这段期间，Mary遇到过几个还不错的机会，至少比眼下这份工作更接近自己的理想，但是Mary一直听师哥师姐们说找工作“金三银十”，为了更好的机会，Mary决定再等等。可是半年的实习期结束了，梦想中的好机会没等来，却等到了公司一纸为期五年的合同。在这家公司待上五年Mary是无论如何不愿意的，最后仓促离职，跳进了一家她并不中意的咨询公司。
HR总监的贴心话：
毕业生找工作时和Mary有一样心理的同学很多：一方面看到其他同学就业了，自己很着急，这时只想赶紧有一份工作，不计较早已经立下的工作志向。另一方面，一旦进入了不是很称心的工作单位后，不死心塌地，而是同时寻觅其他机会。这样看似聪明、保险的做法结果之一是对加入的单位很不负责任，对人生中的第一份工作而言，因为自身的原因不能够全力以赴，并且辜负他人的信任，这其实远不是聪明的做法，会将不健康的工作心态带入到之后的职场生涯。另外，因为已经有工作在身，在寻找更好的机会时也无法做到全力以赴，最后很可能是鱼和熊掌皆失。
“骑驴找马”的适用情况：
职场中的“骑驴找马”并不适用于处于第一次择业期的求职者。刚刚毕业的职场新鲜人，从长远的职业规划来说，第一份工作的选择是要谨而慎之的，因为第一份工作的表现以及在第一份工作中的成长情况，对一个人的职场生涯影响巨大。所以，不要轻易接受不喜欢、不擅长的工作，而一旦选择进入一家公司后，不论出于对自己或者公司的负责，都要全力以赴。